有劳、健保、劳退公司补助，
三节奖金，
一般公司要有周休二日，
加班有加班费
我想比较好。

三节年终年年有
劳保健保加体检(公司出)
加班过晚可补休
出差住行公司出(全额)
休假制度需完整
员工旅游有补贴
加班过多可换假
公司不倒最重要

我们公司正职的福利有三节礼金,员工旅游~
遇到假日还可以补休咧~~
一堆福利啦~~
我要加油变正职啦~~

周休二日（隔周休）、劳健保、年终奖金、午餐费、年假

三节礼金那些有没有我都觉得无所谓＠＠

看来我的公司福利还不错,至少周休2日,3节都有礼金,生日也有500可领,真要好好珍惜这份工作才好!

那我公司的福利也算不错～
该有都有～（不该有的当然是没有啦）
或许比上不足～
比下是可以偷笑的了～

周休二日
劳健保
加班有加班费
加班超过零晨一点隔天可以十点到～
三节礼金各一千～生日五百
员工旅游每年多多少少都一定有补贴～

而且公司还有提供宿舍～
虽然老旧些～
不过包水包电还有网路～
要不是去住的都是男同事～
老早就想跟公司要一间房间来住了～

哈~
有一好没二好啦.....

就我公司来说......要说完...还真多

有分现场跟办公室的.....办公室的都是周周休....现场的假不一定能休完(也不能报加班)
像我07年剩15天....只报1天加班
福利大家都一样....三节有什么礼品or礼金....生日有礼券1000+370元蛋糕券
还有父亲节(发给公的)...母亲节(当然是母的).....有时候还会发公司的产品
从09年开始....每人都有国内外补助12000...打发票换现金...今年榜上有名多领一次
秋季有旅游...本来1天...现在2天...都不用钱...人员太多...所以去的地方都普普
住宿的本籍...都不用钱...伙食很差...外籍扣4000
大多照劳基法走....满1年7天特休..3年10天...再满1年+1天....基本上做5年的..差不多有120天要休
但是~课长级的...大多休星期日...久久一次休六日....有的还有50~60天没休完...
但他们的钱领比较多...所以~不能跟他们比
还有...公司月刊可以投稿....又可以赚小钱....前题要入榜...200~2500不等...写越多当然领越多啰

总归一句....公司要健全...稳固
公司福利好...相对的薪资会减少许多....
有的还是....责任制的...不能报加班

如果觉得还不错的....就好好的待吧.....

就我们公司来说.....之前离职的....有好多都回笼了

一般基本的就是（我们公司目前都有的）
1.国内外旅游补助
2.三节奖金
3.员工进修补助
4.补修制度
5.电话费补助
6.补休或加班费
7.免息购车补助

看来我们公司福利好像也还好 不过我却还是好想当公务员哩.....

我现在最想要的~~
就是正常休假~
不要在一个月休不到2天了~~~
老板~你听到我的话了吗~
快~答应吧

我们公司是属于建筑业的一环。

公司福利~~还不错吧我觉得~至少跟我以前的电子公司比起来好多了!!

我们年终至少3.5个月，另外加上分红，(以上跟年资比例有关系)

三节的部分，端午半个月，中秋一个月。

开工红包1000元。

两年一次的国外旅游，员工全额补助家属半价。

午餐公司提供70~80块便当。

上班时间，我们设计部8:30前不算迟到，但相对的我们是没有所谓的全勤奖金。

隔周休~~~~~遇到连着两个星期六要上班就觉得很......

..................................................................就还ok啦~!!!