【联合报╱记者罗两莎／台北报导】


想捧金饭碗的人看清楚！台银、土银、合库银、三商银及兆丰商银七大泛公股银行，近期将招募新进人员，总计人数超过一千六百名，创下近年泛公股行库极罕见的大规模征才纪录。

大型行库主管表示，依以往经验，大部分人会同时报考多家银行，虽然每家报考的人数动辄数千人，但是今年录取率会比往年高，预估将从过去的百分之三，提高到百分之五左右。

行库主管指出，去年各大银行都办理优退方案，今年将再办一次，但为因应业务成长及递补员工退休职缺需求，下半年大型行库上演「抢人」戏码，每家银行动辄丢出两、三百个职缺。

业者强调，今年情况相当特殊，八大泛公股银行除台企银目前无招募人员计画，其余泛公股银行均动辄招募上百名新进员工，其中以台银、合库银征才人数最多，分别招募三百四十五名及三百廿名；一银、华银和彰银等招募人数也都一口气开出两百到三百位名额。

除了「要人」数量可观，业者说，这波银行征才的待遇、福利都不错，「在大型银行几乎没有廿二K的」；除少数一、二家银行的一般行员起薪低于三万元，其余大都是三万元起跳；以台银和合库银为例，五职等行员月薪至少三万一千元至三万三千元。

合库银董事长刘灯城指出，该行研究所毕业的储备精英起薪四万二千元至四万三千元，若加计四点六个月年终、分红近一个月及员工四十八万元优惠利率存款（相当于每月「加薪」五千元），年薪可高达七、八十万元，换算月薪等于六万元，待遇不亚于民营银行。

华银指出，这次招募一般柜台人员大学毕业起薪三万二千元；研究所毕业的储备精英月薪四万起跳；一银这次也将招募廿、卅名储备菁英，录用初期月薪四万三千元，一年后即调薪到四万九千元，待遇属中上水准。