（中央社记者叶素萍台北6日电）考选部拟修法采考训结合新制，国考并计考试成绩及基础训练成绩，再分发；不少学者、用人机关今天表达疑虑；考试委员欧育诚说，必须再讨论更完整的配套。 考试院今天召开100年全国人事行政会议，就「完善考选机制，筛选适格公务人员」等议题研商。考选部次长董保城说，现行公务人员考试制度，是配合机关用人需求决定录取人数，训练期满成绩及格，再分发任用；训练及试用都订有废止受训资格、解职条件，但实务执行时，淘汰比率相当低，难有效淘汰不适任人选。
董保城说，国考多采「占缺训练」，录取人员因已占缺，获得相当程度保障，导致部分笔试录取人员不重视训练。
董保城指出，考选部拟选定监所管理员特考、外交特考、移民行政，试办「不占缺训练」，增加增额录取名额，落实训练淘汰机制；其推动期程订为102年12月前完成，如情况许可，可提前于101年12月前完成。
另外，他说，将通盘研修公务人员考试法及公务人员任用法，增加得并计考试成绩及基础训练成绩为总成绩，并据以决定正额、增额人员。
不过，出席会议的政大公共行政学系教授施能杰等人则质疑，这种新作法，能否确实筛选「适格」公务人员。
施能杰说，他的看法较悲观，认为这项不占缺训练淘汰案可能招致最糟的政治风险－「大幅增加政府的财务和时间成本，更让考试院可能有接不完的考试及格诉愿案和行政诉讼案」。
台北大学公共行政暨政策系教授陈金贵提醒，人事制度要非常小心，这项改革会伴随几项问题，包括考试成绩与训练成绩比例要怎么计算。成大政治系教授杨永年说，训练课程是否具信度效度，能否筛出受训者能力，还有讨论空间。
台大政治系教授苏彩足态度较为乐观，她认为，这可以导正「考上公务员就是铁饭碗」的心态，很多考生反弹，是心理预期的问题，但民间企业征才也是分阶段淘汰，她的学生去应征民间企业储备干部时，对于淘汰率也有心理准备，为何民间企业可以，公务机关不可以？
与会的人事行政局、各县市代表则是呼吁，必须要有完整配套，比较周妥。会议召集人欧育诚结论时指出，考选部所拟方案变革幅度大，影响深远，必须有更稳健、完整的配套。1001206

要做好不占缺的心理准备

嗯嗯~加油!!

      国考笔试就已经很难录取了~~很多人都是辞掉工作全心投入国考的..现在又弄一个不占缺训练....万一被洮汰那不是浪费考生更多的时间成本....搞不好自杀率就因此提高(不知家属可不可
以申请国赔)~~考评的主考官也不知会不会对人不对事这种有违公平性的事发生.......

     如真的发生这事就来诉愿.诉讼吧~~国考生对这档权益受损的事是很熟悉如何处理的~~

    

千辛万苦上榜之后前途仍是未知数~
像我这样的中年考生更是挫勒等....
印象分数就不如人了更何况不知道会不会又有靠关系的情形发生
前途多舛呀~~~~~~