『職場鬥爭』，不需要我多說，有出過社會工作過的人應該都有領教過！職場上人為了保住飯碗，而會想盡
辦法把『有利害關係』（例如兩個工作上可以互相取代掉的人，做同一份工作）的同事幹掉，所以一群人就開
使互幹，互相在背後『打針』，較倒楣的最後就莫名其妙被老闆開除。廢話我不多說，因為各位都比我清楚。
我想問的是：公務員會不會有這樣的狀況？職場上爭的是為了保住自己飯碗或加薪，如果公務員生涯也會這樣的話，
都已經是鐵飯碗了，那他們爭的是什麼？

無論是何種工作，多少一定會有這種情形發生，
至於所爭為何 ? 應是年底的考績吧~~
因為關係到考績獎金的問題，所以囉~~~

其實，不只爭的是考績更是排除異己的手段，人與人相處本來就會有磨擦，有部分人員就非常喜歡建立自我威信，故意孤立某些"不合群的人員"，可是這樣大家都過得更痛苦，如果依據賽局理論其實應該要和樂相處才是，可惜，難ㄚ~~~~~~~~~~~~

鬥考績獎金、鬥升官、鬥派系、鬥爭寵、所以無所不鬥，總而言之，相鬥還要理由嗎？
入公部門就是要
1.不白目：這點最重要，運用得當，保你遠離禍端
2.不結黨
3.該呆時應為呆
4.「廣結善緣，努力任事」
祝福大家

公部門的鬥可分為真鬥和假鬥

1.真鬥:為升官發財等等利害, 有時候是為朋友同鄉同好紅粉知己同僚等而鬥, 不過有些人天生好鬥, 有機會就鬥, 没機會時就想辦法製造機會.

2.假鬥: 長官上司通常不希望下屬們太齊心一致, 這樣會威脅到他們的地位, 聰明的就得看時機假鬥, 而且要不留蹟.

會爭啊
而且爭的很厲害
因為考績會影響升等的快慢
薪水有差
如果要升到主管也會有差

一定有ㄉ阿