工商时报资讯─记者孙彬训【时报-台北电】

2013年金融业征才起跑，彰化银行(2801)为了拓展核心业务需要、布局海外分行人力，继去年4月启动征才后，今年公开招募35位储备核心业务人员（MA，也称储备干部），针对MA薪资，彰银更祭出薪资含伙食代金4.5万元的水准，较过往泛公股行库平均MA月薪4万元高出1成。

　　彰银主管指出，如果以平均年薪约16.6个月计算，加上员工红利、行员优惠存款最多48万元可以13％计息、餐费和加班费，彰银新进MA的年薪至少有80万元以上，而且每年薪资平均还可成长2～3％。

　　第一银行因持续布局海外，为因应未来国际人才需求，初估今年MA征才名额也会维持20人的规模。至于华南银行的MA称为「储备菁英人员」，主要是跟一般大学、专科毕业生区隔，每年录取20人左右。

　　华银指出，储备菁英人员主要要求是国内外商学、管理相关研究所硕士班毕业，且外语能力要经过认证，除英文是最基本要求，精通日语、法文更好。

　　彰银主管说，彰银MA征才迈入第5届，储备的核心业务人员将接受为期一年的培训及实习轮调，希望培养全方位业务人才，为了配合海外分行业务扩增，彰银更是加强培训力度，表现优异的储备人员将视业务需要调派国外单位实习。

　　彰银这次招揽三类人才，包含金融市场交易人员英文组、企业金融英文组、企业金融日文组，对象为硕士以上学历，报名期间至2月1日，甄选方式采书面审查、笔试测验及中英文／中日文口试三阶段；若具有1年以上、3年以下金融市场交易／银行相关业务经验可加分。

　　彰银人力资源主管指出，除了学经历、语文能力等条件，具备主动积极、服务热诚、抗压性高、追求自我成长与挑战的人格特质，也是征选的关键标准，彰银也鼓励内部员工报考。

　　一银董事长蔡庆年表示，MA训练会靠内部资源有计画的培训，录取的MA未来会派到海外分行训练，加速新生代接轨。

　　一银除了要求语言、学历，近几年的MA招募对象，更扩及至「理工类组」与「法律类组」，除商学管理背景，希望引进多元化且对金融业有兴趣的专业人才。

这个
个人无缘,看的到吃不到