我也覺得答案是C,
我覺得這是一題很皮的題目,設陷阱讓我們容易出錯

感謝您解除威望限制啊～
之前有人限制威望2，
對剛來的同學都是一個不小的負擔！
真的感謝您無私分享：）

= = 原來是權限不夠 我還以為分享結束的 要好好努力了

真的很謝謝你哦！！感謝再感謝！！

根據 空大 行政學(下) ch. 23 行政激勵 p.155

節錄如下:

{ 權變領導理論強調 無最佳領導方式存在 ...... 必須因人, 因事, 之不同採取不同的領導方式,
任何一種領導方式都有他的價值,都可能達到相當的效果 .
.........   適用於不同的部屬身上,對部屬都可以產生相當的激勵作用.

舉例來說, 如果部屬........態度積極主動, .......應當採取民主式.... 較能激勵部屬.
相對的, 如果部屬態度消極被動..... 主管應當採取專斷式的領導方式, 較能激勵部署的士氣及激發其潛能.}

故吾人以為 答案應為 "C"

希望對大家有幫助!!

逛啊~逛啊…看到這題

恰巧…有在書上看到這段。

行政學者早期從生理的研究(x)到心理的研究(y)，而激勵的法則運用是成功的條件之一

ANS: C

補充上面

根據 空大 行政學 (下) P.141 - P. 142
節錄如下:

(三) 人性假設的權變觀
  ......... X理論 與 Y 理論二者孰優孰劣,不可一概而論, 應視情勢需要而作定奪.
  ..........同時承認 X理論與Y理論假設的有效性, 就是一種權變的激勵觀念........


所以 前述答案為 "C" .....