[行政學]請達人解惑

您是第 2614 個閱讀者

可列印版加為IE收藏收藏主題上一主題 | 下一主題

yamapii49520

級別: 路人甲

▼

[行政學]請達人解惑

將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中,不包括下 ..

訪客只能看到部份內容，免費加入會員或由臉書 Google 可以看到全部內容


x0 [樓主] From：臺灣 \| Posted：2009-07-10 14:14 \|

g5495

級別: 小人物

x76

▲ ▼

下面是引用 yamapii49520 於 2009-07-10 14:14 發表的請行政學達人解惑:
將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者?
a以職位晉升為誘因 b以績效獎金為誘因 c 培養利人利己的工作觀d適度以考績等第為懲罰 .

請問為何是c而非d?

那麼請問你為何認為是D ?
也請說明看看~
謝謝


x0 [1 樓] From：臺灣 \| Posted：2009-07-10 18:33 \|

TakeshiRyo

級別: 路人甲

▲ ▼

將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者?
a以職位晉升為誘因 b以績效獎金為誘因 c 培養利人利己的工作觀d適度以考績等第為懲罰 .

短程，不就已經解釋出來了，就把他想像你可以馬上決定他的好壞，培養利人利己的工作觀看起來就是要有充分的時間來達成。

此文章被評分,最近評分記錄

財富:100 (by 12191219) | 理由: 謝謝解答


x2 [2 樓] From：歐洲 \| Posted：2009-07-11 16:08 \|

黃藥師

級別: 路人甲

▲

沒錯，關鍵應該就在長短程之分。


x0 [3 樓] From：臺灣中華HiNet \| Posted：2009-07-15 10:07 \|

Powered by PHPWind v1.3.6 Copyright © 2003-04 PHPWind	Processed in 0.100194 second(s),query:16 Gzip disabled 本站由瀛睿律師事務所擔任常年法律顧問 \| 免責聲明 \| 本網站已依台灣網站內容分級規定處理 \| 連絡我們 \| 訪客留言