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Ivon 會員卡 葫蘆墩家族
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會分是會分啦

但是有時候派系的鬥爭是滿可怕的

最好把自己的事情做好

不然會有事的



^^
獻花 x0 回到頂端 [10 樓] From:臺灣中華HiNet | Posted:2008-04-15 00:12 |
cherng32
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初露鋒芒
級別: 初露鋒芒 該用戶目前不上站
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我想這個題目應該換成---那一間公司沒有派系? 表情
目前為止除了不到5人的小公司外,基本上個人是還沒有聽到沒有派系公司這件事,
個人認為會有派系的原因不乏是因為
1.為了升官,一將功成萬骨哭,踩著別人的肩膀往上爬。 表情
2.組織分組,許多公司都會依工作職責進行分組,不同組織間做事往往會有推來推去的時候,
自然會產生磨擦和心結, 表情
3.個人能力、資歷:對那些不想做事或是能力不夠的同事而言,做好的方式就是加入派系(就是抱大腿啦)這樣一來只要有事就把老大搬出來就可以啦。 表情

最後反正這樣的人到哪裡都會有,到不必因為這個原因而換工作....或是向老闆反應,基本上我的原則是
我不犯人人不犯我,但是只要犯我絕不輕饒 表情 ,我想誰都不會成為替死鬼或是那個永遠作大家不做的事的那個人吧 表情

另外想辦法和至同道合得人在一起也是不錯的方式,總要再爛頻果裡挑一個比較不爛的嘛 表情 表情



獻花 x1 回到頂端 [11 樓] From:臺灣臺北市 | Posted:2008-04-15 08:42 |
ivytachang
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初露鋒芒
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公司小雖小   雖然沒有公司派系卻有政治派系   (暈)
解決之道...能閃多遠是多遠   表情


人生如夢、夢如人生、一切皆空、唯有珍惜~
獻花 x0 回到頂端 [12 樓] From:臺灣中華電信HINET | Posted:2008-04-15 13:12 |
louy
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小有名氣
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沒派系怎有好戲看?
像我們這腫沒背景的員工
不是皇親國戚,也沒靠山撐腰
只有看狗咬狗的份了
工作還真有趣 表情 表情 表情


獻花 x0 回到頂端 [13 樓] From:歐洲 | Posted:2008-04-19 11:55 |
吃草魔人
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小人物
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台灣公司派系鬥爭最嚴重的公司是哪類公司?

答案: 國營企業

一般私人公司派系鬥爭最慘了不起讓你走路.
公家機關派系鬥爭可能弄不好不只讓你待不下去,如果你有把柄被人抓住.
就像台電賣官案,被人爆料給媒體或透過第三者傳播情報.
搞不好都會吃官司,因為國營企業員工都適用公務人員懲戒法.

我爸就是在國營企業任職,他就說公司分很多派.
也常講給我門聽,所以我才會知道.


獻花 x0 回到頂端 [14 樓] From:臺灣中華HiNet | Posted:2008-04-21 12:02 |
Tieman
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路人甲
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我們公司分部門&組別...每個部門都算一個派系吧!!帶頭的不會是領班級角色...領班只是個幌子...實際上每個部門都有幕後操控的黑手
通常是比較資深的員工居多...但不至於區分出很多體系 以我們公司4個部門&1個組別來說就有5個派系 相處上都滿和睦的 並沒有特別在使用心機上面的問題 3不5時也一同小聚 部門都是女性 組別內才有男性 組別名稱很勁爆 別名特工組...當然原先名稱並不是這個...
這是董事長這樣稱呼的...小的不材 正是特工組幕後黑手 表情


獻花 x0 回到頂端 [15 樓] From:臺灣TWNIC-TW | Posted:2008-05-01 10:08 |
mixccc 會員卡
數位造型
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真好奇,大家都說不喜歡派系,很討厭那種感覺,
但是卻還是會有那麼多的派系,為什麼呢?


獻花 x0 回到頂端 [16 樓] From:臺灣數位聯合 | Posted:2008-05-01 15:31 |
toddshe
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小有名氣
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推文 x12 鮮花 x196
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這是一定會有的啦~~ 有時保持中立, 全部的人還會說你是牆頭草呢~~~   表情


[從鏡頭看世界, 比真實的更美]
獻花 x0 回到頂端 [17 樓] From:臺灣 | Posted:2008-05-02 15:00 |
colovejsf 手機 會員卡
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推文 x1 鮮花 x113
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這是一定會有的~
有些不是刻意分派系~
只是人本來就不可能跟大家都談的來~
當然是跟自己頻率相近的走的近~
就算一開始被拉過去~
時間一久~不適合也會見行漸遠~~~
所以這不是什麼大問題~~


人生的意義與生命的價值~都掌握在自己手裡~~~
獻花 x0 回到頂端 [18 樓] From:臺灣 | Posted:2008-05-27 17:48 |
-Hero-
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自己人派 : 不管怎麼做都是紅軍, 做的再差考績永遠最好
扯的上關係的派 : 紅軍的分完換他們
沒關係的派 : 剩下還有才是你們, 但績效不好鐵定有你們


獻花 x0 回到頂端 [19 樓] From:臺灣中華電信 | Posted:2008-05-28 23:54 |

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