刚踏入社会的你，建议看完这篇文章，很有帮助的...
● 厘清你对薪资的4个迷思
文／卢智芳
2004年12月 Cheers杂志
薪水这个因素，到底对工作的影响有多大？专研奖酬与绩效管理的美商惠
悦企管顾问公司总经理王伯松，观察客户与周遭人士的变化，有个有趣的
心得。「通常离职原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是机会，」
王伯松指出。
薪资是走人最强的理由，当然莫过于对薪资不满意，影响工作士气甚钜。
然而，你是否仔细想过，你对薪资的「不满」，有时候可能只是一种迷思？
迷思 1：平等VS.公平
过去很多台湾企业强调齐头式的薪资设计，一旦结构翻转，差距拉大，立
刻引发同事间的比较心结。然而从客观的角度来看，平等本来就不等于公
平。
「齐头式平等对绩效好的人反而不公平，只有公平的制度才会让表现好的
人更好，」中央大学人力资源管理研究所教授林文政指出两者间的差异。
换言之，在你抱怨薪水不平等的同时，也许真正该深究的是：这是不是个
「公平」的结果？
迷思 2：看得见的VS.看不见的
高薪固然有其吸引力，但你该在乎的，并不只在名目上的数字而已。
林文政曾对台湾的电子业进行一项研究，发现公司每年对员工投资的训练
成本，平均只占员工年薪的0.53％，但美国标竿企 ..
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