下面是引用kennyp于2004-11-24 20:12发表的 [转贴]35岁求职危机，39岁面临职 ...　:
35岁求职危机，39岁面临职场挑战
近年景气低迷不振，在公营事业单位与民间私人企业基于撙节人事成本支出下，相继实施人事精简，如鼓励员工提早退休、资遣裁员、人力精减缩编等措施，使得这些正值人生黄金岁月，已累积丰富工作经验的中年上班族，受情势所迫，不得不黯然离开他们所熟悉的工作岗位。尤其这些年届中年的上班族正处于「上有父母，下有子女」的巨大生活压力中，一旦工作不保，沦为失业一族后，对他们而言，情何以堪?!面对种种的压力，不禁令人问到，上班族在步入35岁之后，丰富的工作经历对他们未来在职场上的发展，究竟是危机抑或转机?!根据1111人力银行调查，发现上班族认为一般公司的平均求职年限为34.97岁，并表示自己可能在38.6岁时，会遭遇到令中年上班族闻之色变的职场危机。而其中最大的危机？在可复选的情况下，以「找不到工作」占51.11﹪高居首位，其次是害怕「被裁员」及「不敢轻易转业」分占35.42﹪与34.55﹪。如果上班族未来在职场上发生中年危机时，该如何因应？在复选的情况下，有超过五成（54.57﹪）以上的人表示要「培养额外专长」；以及「建立自己专业」（52.17﹪），其次才是「准备自行创业」、「多存钱、分散投资」分别各占39.56﹪与35.9﹪。1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，在景气不佳，企业人事紧缩下，已使目前职场中年危机的年龄由过去40～45岁下降至35～40岁，对于这不可抗拒的潮流趋势。吴睿颖建议上班族，唯有建立自己的职场价值，培养不可取代性及多种专业技能，才能免于被淘汰的命运。
1111人力银行关心上班族未来步入中年之后，对于家庭及工作的看法，于93年11月8日至11月19日，针对本行资料库会员进行调查，采取网路问卷调查方式，回收有效样本1,071份，在95﹪信心水准下，正负误差值为百分之2.9。
八成认为「中年」是职场危机的开始俗云：「姜是老的辣！」，但这句话应用在目前的职场上，不仅已不适用，同时也意味着年纪愈大，越有可能发生职务工作被取代的危机。因此当问到上班族是否觉得步入中年是一种危机时？有超过八成（81.04﹪）的受访者表示「是」，18.96﹪的人则认为「否」。而继续询问上班族所担心的危机来自于何者？以「工作事业」位居首位占40.62﹪，其次是「金钱」与「后起之辈的专业超越」分别各占19.63﹪及9.24﹪。
引发中年危机的因素很多，但就职场而言，何者是上班族最担心的危机？在可复选的情况下，有超过五成（51.11﹪）的受访者认为「找不到工作」是最大的危机，而担心「被裁员」及「不敢轻易转业」则排名第二、三位，各占35.42﹪与34.55﹪。吴睿颖表示，中年是人生一个重要的转折点，除了背负着家庭生活的经济重担，亦面临职场后生晚辈的挑战，所肩负的巨大压力，不可言喻。因此吴睿颖提醒正值中年的上班族，除了培养职场上多项专才外，另对人脉的经营，也应积极开拓，让自己丰富的「人脉存摺」成为日后职场竞争的一大优势。
.......