下面是引用kennyp於2004-11-24 20:12發表的 [轉貼]35歲求職危機，39歲面臨職 ...　:
35歲求職危機，39歲面臨職場挑戰
近年景氣低迷不振，在公營事業單位與民間私人企業基於撙節人事成本支出下，相繼實施人事精簡，如鼓勵員工提早退休、資遣裁員、人力精減縮編等措施，使得這些正值人生黃金歲月，已累積豐富工作經驗的中年上班族，受情勢所迫，不得不黯然離開他們所熟悉的工作崗位。尤其這些年屆中年的上班族正處於「上有父母，下有子女」的巨大生活壓力中，一旦工作不保，淪為失業一族後，對他們而言，情何以堪?!面對種種的壓力，不禁令人問到，上班族在步入35歲之後，豐富的工作經歷對他們未來在職場上的發展，究竟是危機抑或轉機?!根據1111人力銀行調查，發現上班族認為一般公司的平均求職年限為34.97歲，並表示自己可能在38.6歲時，會遭遇到令中年上班族聞之色變的職場危機。而其中最大的危機？在可複選的情況下，以「找不到工作」佔51.11﹪高居首位，其次是害怕「被裁員」及「不敢輕易轉業」分佔35.42﹪與34.55﹪。如果上班族未來在職場上發生中年危機時，該如何因應？在複選的情況下，有超過五成（54.57﹪）以上的人表示要「培養額外專長」；以及「建立自己專業」（52.17﹪），其次才是「準備自行創業」、「多存錢、分散投資」分別各佔39.56﹪與35.9﹪。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，在景氣不佳，企業人事緊縮下，已使目前職場中年危機的年齡由過去40～45歲下降至35～40歲，對於這不可抗拒的潮流趨勢。吳睿穎建議上班族，唯有建立自己的職場價值，培養不可取代性及多種專業技能，才能免於被淘汰的命運。
1111人力銀行關心上班族未來步入中年之後，對於家庭及工作的看法，於93年11月8日至11月19日，針對本行資料庫會員進行調查，採取網路問卷調查方式，回收有效樣本1,071份，在95﹪信心水準下，正負誤差值為百分之2.9。
八成認為「中年」是職場危機的開始俗云：「薑是老的辣！」，但這句話應用在目前的職場上，不僅已不適用，同時也意味著年紀愈大，越有可能發生職務工作被取代的危機。因此當問到上班族是否覺得步入中年是一種危機時？有超過八成（81.04﹪）的受訪者表示「是」，18.96﹪的人則認為「否」。而繼續詢問上班族所擔心的危機來自於何者？以「工作事業」位居首位佔40.62﹪，其次是「金錢」與「後起之輩的專業超越」分別各佔19.63﹪及9.24﹪。
引發中年危機的因素很多，但就職場而言，何者是上班族最擔心的危機？在可複選的情況下，有超過五成（51.11﹪）的受訪者認為「找不到工作」是最大的危機，而擔心「被裁員」及「不敢輕易轉業」則排名第二、三位，各佔35.42﹪與34.55﹪。吳睿穎表示，中年是人生一個重要的轉折點，除了背負著家庭生活的經濟重擔，亦面臨職場後生晚輩的挑戰，所肩負的巨大壓力，不可言喻。因此吳睿穎提醒正值中年的上班族，除了培養職場上多項專才外，另對人脈的經營，也應積極開拓，讓自己豐富的「人脈存摺」成為日後職場競爭的一大優勢。
.......