财富管理五部曲


■ 本文由富达投顾提供

为了省钱，你可能想方设法，一个礼拜带三天便当、抓紧预算、少用信用卡，果然成果不凡，有了一笔可以拿来投资理财的钱，然后呢？你知道怎么开始投资吗？
以下五大策略能够帮你跨出对的第一步、让你的财富管理符合效率曲线：

策略一：善用时间的复利魔法。越早投资，你的钱越能够透过时间效益而长大。假设每天省下一杯咖啡的钱，一个月就省下3,000元，如果投资在年平均报酬率8%的理财商品，20年下来就有177万元、30年则高达450万元。

另一个例子是，如果25岁时每年投资9万元在年平均报酬率8%的理财商品，连续投资十年后停止，仍然把钱放在原来地方，到了65岁时的总资产将超过1,400多万元。相对地，如果35岁开始每年投资9万元，即使连续投资30年，到65岁时的资产约是1,100万元，较前者少了300多万元。所以，投资理财绝对不嫌早。

策略二：善用自动化投资机制。罗马不是一天造成的，除非中奖，致 ..

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假设每天省下一杯咖啡的钱，一个月就省下3,000元-->一杯咖啡要100元喔>"<
劳退新制就员工自愿提缴的金额部分，可以在申报所得税时全数扣抵-->这样是说要选新制吗??
那现在的银行都有一些存基金的又是什么东西呢?
大大知道吗??

下面是引用文弥卡儿于2005-06-25 00:32发表的 :
假设每天省下一杯咖啡的钱，一个月就省下3,000元-->一杯咖啡要100元喔>"<
劳退新制就员工自愿提缴的金额部分，可以在申报所得税时全数扣抵-->这样是说要选新制吗??
那现在的银行都有一些存基金的又是什么东西呢?
大大知道吗??

1.关于劳退新制要看你个人情况而决定,如果你在某公司服务已经超过10年以上那你换公司的机率
应该不大,这时你选旧制会比新制来的划算,若你自出社会到现在已经换过好几间公司那你应该要
选的就是新制,因为新制等于是你的行动帐户,可以带着跑,简单来说已现在新鲜社会人有8成选的
都是新制,因为很多不确定因素的存在所以没人敢冒这风险选旧制,除非你考上公家机关~其实若
现在你的顾主要你选填新旧制的话你也可以选择不填,那这样劳委会会自动判定你选的是旧制,在
三年内你想要在选回新制都是可以的只是等于你浪费了三年~若还有这方面的疑惑建议你打电话
去劳委会会有专人解答比较快哦~
2.关于银行存基金部分,你要先了解基金是什么会比较好理解喔,所谓基金讲白话一点就是把投资人
的钱交给有经验的投顾团队去投资~不管国内外基金都有专人在操控~当然不保证一定稳赚不赔的
有投资就会有风险这一定要先了解~还有,不要以为基金短期间会为你带来很多财富~基金是看长期的
你要有心理准备当作短期间在存钱一样~这样说我可能要说到明天哩...建议你去买一本国民理财系列
002:就拿3000元,学会买基金~一本才149元~里面介绍的还算容易理解对入门者很有帮助~

劳退新制的问题？其实还是有一堆资方都逃避这种问题啦。甚至我也有碰过老板向朋友「借」发票！
所以说到劳退，只有比较诚实又为员工想的才会想到这个啦~

最近找的工作有一堆都是宁可请工读，因为这些问题都没有，但工作时间相当正职人员啦

下面是引用phebiyt于2005-06-26 02:01发表的 :
劳退新制的问题？其实还是有一堆资方都逃避这种问题啦。甚至我也有碰过老板向朋友「借」发票！
所以说到劳退，只有比较诚实又为员工想的才会想到这个啦~

最近找的工作有一堆都是宁可请工读，因为这些问题都没有，但工作时间相当正职人员啦

立场角度不同,如果今天你是老板你的心态就会跟员工有所不同
劳资双方在永久以来根本没有平衡点~
因为..人˙ 都˙ 是˙ 自˙ 私˙ 的....

劳退新制是一种对劳工不错但是问题很多的制度
制度中从薪资提拨6%当成劳工的养老基金
其实这是一个非常好非常替劳工的想的方法
而且从薪资中提拨的6%是不用报税的

但是因为我国法律的不成熟使得这项好意被扭曲变质
从劳方来看
6%在提拨时是不用扣税，可是20年后领回是要被所得扣税的，至于几%我不知公布了没
从资方来看
6%的提拨是要完整提6%，还是只要有提拨不论几%不被政府罚钱就好
还有是从原薪资中提拨还是当成加薪由公司提拨这些都是很大的问题

要享受就要有付出唷
理财还是靠自己比较安全唷