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【星僑】 占 卜 卦 盤 【星僑】
占卜日期 公元2010年
國曆99年10月1日9時42分
姓名：
星期四
農曆99年8月24日巳時占
(0.053 秒)
【問題說明】 最近在某大電子企業任職正式滿5個月,目前為最基層派遣員工(連正職都不是),我們公司部門的管理是由我們底層員工<領班<高層主管(組長)所組合而成的,也就是說,我是被領班管理,而領班是負責向高層組長報告,但也因此領班總是能矇蔽高層主管,高層主管很難知道底層員工的痛苦,目前我在部門內也完全是由領班管理,領班是女的,陰險小人,同事前輩們也是女的,各個也都自以為是,整個9月他們馬上開始砲轟我,我被她們聯合打壓之下整整打壓完一個月,但憑良心講我從未對任何人不敬,我只不過是新人難免緊張犯錯,不容易跟老人前輩打成一片罷了,我個人也不喜歡用套交情靠關係的方式來昇官晉爵,每次我都忍讓他們我以為我持續忍讓保持風度,他們就會遲早認可我的誠意,但顯然沒有,反而是被他們軟土深掘,中秋的前一天,甚至還被另一個毫不知情也不觀察,就只知道"假裝明理"但事實上卻也只知道"看業績數字"就評定員工優劣的"膚淺高層女主管"宣佈,"不讓"我在10月份升為正職,所以我真的好恨部門內所有的人, 但是,幸好這高層女主管很快就消失不見人影,又換回一位比較瞭解我,很懂體貼員工狀況的高層男主管,我曾想過向高層投訴那些人的惡行,但念在自己是派遣工,隨時有可能被資遣的份上,所以我還是決定暫時忍耐免得越描越黑或是禍從口出...,所以我只希望,這次換回來的這位高層男主管,能公平公正明辨是非,希望他能根據每個員工不同的狀況來觀察了解我,保障我的基本工作權益,這樣就夠了,千萬別再像上面那位"表面上說要關心輔導我,事實上卻根本只是用業績壓我,當作正當理由來宣布不讓我在10月升正職,只知道看業績數字就做判斷的膚淺高層女主管"那樣,這樣就夠了,所以占卦問,換回來的這位高層男主管,是真的如我說的那樣能明辨是非體貼員工,是個能包容保護我的好主管嗎?他真的會依然根據每個人不同的狀況,來做最公正最完善的管理嗎?還是主管們真的都一個樣,就只知道看業績數字就評定員工優劣並怪罪於我呢?(雖然我也知道我該靠自己的努力,但這陣子我發現,努力根本沒用,要努力還要加上"貴人"才有用,千萬不要像我一樣...身邊都是牛鬼蛇神聯合打壓我,打到連正職都被迫延後升) 西元2010年9月30日 22時37分21.0秒 納甲系統：京房易之納甲法，伏神系統：王洪緒之《卜筮正宗》 ┌─────────────────┐時日月年 空 驛 桃 貴 羊 │ 電腦起卦 │ 亡 馬 花 人 刃 ││癸癸乙庚 申 巳 子 卯 丑 └─────────────────┘亥未酉寅 酉 巳 巽木二世卦： 風火家人 巽木三世卦： 風雷益 【六獸】【伏 神】 【 本 卦 】 【 變 卦 】 白虎 兄弟▇▇▇辛卯木 辛卯木 兄弟▇▇▇應兄弟 螣蛇 應子孫▇▇▇辛巳火 辛巳火 子孫▇▇▇ 子孫 勾陳 妻財▇ ▇辛未土 辛未土 妻財▇ ▇ 妻財 朱雀 官 辛酉金 父母▇▇▇己亥水 ○──→庚辰土 妻財▇ ▇世妻財 青龍 世妻財▇ ▇己丑土 庚寅木 兄弟▇ ▇ 兄弟 玄武 兄弟▇▇▇己卯木 庚子水 父母▇▇▇ 父母
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[樓 主]
From：台灣中華電信 | Posted：2010-10-01 09:42 |
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wala123
 
級別: 副版主 
版區: 易經占卜
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未看卦前, 先就在下的觀點給卦主參考, 現在各大企業都採用數字指標管理, 來評估員工的績效, 做到每位員工的成本效率, 尤其大企業更是如此, 當然, 人多的公司, 基於公平性, 也只能用這種方式來看績效好壞, 雖然較沒有人情味, 但也不失為好的計量方法, 小公司當然是不會這樣, 可能老闆隨時就在你旁邊, 不用去計量也可觀查出員工的好壞, 也就人情味高囉, 但這樣的老闆也常耳根子軟, 聽信會諂媚的人, 有好有壞, 就看各人如何去適應公司環境; 另外, 在人多的環境裡, 人際關係的保持還是很重要的, 如何去應付各種人, 這就考驗著自己的能力, 所以會說: 見人說人話, 見鬼說鬼話. 這是我的經驗, 希望對你有幫助
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From：台灣中華電信 | Posted：2010-10-01 15:28 |
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c1009
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感謝老師提點,不過,雖然我也知道大企業本來就是要產量,本來就是要以能力實力和利潤為優先,所以我知道他們一定是以這樣來做標準的沒錯,但這次的男主管,雖然是大公司的人,可是它屬於明理型,尤其他比較認識我,管的正好也只有我們的部門,所以還是抱有期望,希望他能針對我們個人的不同來公平考核,請問他真的會公平嗎?還是到時又會因業績數字不達而逼迫我呢?(但是他耳根軟不軟我就不知道了)
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From：台灣中華電信 | Posted：2010-10-01 17:02 |
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wala123
級別: 副版主
版區: 易經占卜
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世方丑土妻財, 日沖暗動, 化兄弟回頭剋, 兄弟入墓, 應方巳火子孫, 應生世, 動爻父母動沖剋應方 ~~~ 此卦看來有好轉的跡象, 世方乘青龍吉神, 卦主忍了一個月應該會是有好的結果, 但運勢是慢慢形成的, 也需要自己養成, 在大環境上, 慢慢的會對卦主有利的, 敬請期待囉, 世方為兄弟回頭剋, 卦主還是要留意同事間的關係
間爻父母, 月生日剋, 動化妻財回頭剋, 化墓 ~~~ 卦主的壓力應該也會慢慢的減輕些, 不管是心理或生理上, 相對的, 父母也主溝通, 受剋, 也主卦主在溝通上還是要加油, 也就是人際上的關係還是要學習維護才好
五君爻臨子孫, 世方元神, 看來卦主所說的主管, 應該會看到卦主的心聲吧, 當然是未能立即表現的, 子孫為動爻朱雀父母沖剋, 新主管應該也有些備受壓力吧, 但對卦主而言, 總是有改善許多囉
大象家人卦, 祥和之氣到來, 變卦益卦, 主吉, 有貴人相助, 給您參考囉, 加油!
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[3 樓]
From：台灣中華電信 | Posted：2010-10-01 17:03 |
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c1009
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下面是引用 wala123 於 2010-10-01 15:28 發表的 : 
未看卦前, 先就在下的觀點給卦主參考, 現在各大企業都採用數字指標管理, 來評估員工的績效, 做到每位員工的成本效率, 尤其大企業更是如此, 當然, 人多的公司, 基於公平性, 也只能用這種方式來看績效好壞, 雖然較沒有人情味, 但也不失為好的計量方法, 小公司當然是不會這樣, 可能老闆隨時就在你旁邊, 不用去計量也可觀查出員工的好壞, 也就人情味高囉, 但這樣的老闆也常耳根子軟, 聽信會諂媚的人, 有好有壞, 就看各人如何去適應公司環境; 另外, 在人多的環境裡, 人際關係的保持還是很重要的, 如何去應付各種人, 這就考驗著自己的能力, 所以會說: 見人說人話, 見鬼說鬼話. 這是我的經驗, 希望對你有幫助 感謝老師建議和解卦,因為這部分剛好是我一直沒發現到的自己的盲點,因為大公司本來就要有制度否則怎麼帶那麼多人呢? 所以這下子,我總算暫時解除對那位高層女主管的怨恨了... 因為我本來是為了他根本不去了解狀況,就只想用業績數字來阻擋我升正職而怨他氣他 我也因此認定她就是個不辨是非的濫主管 但是...業績就是業績,公司上上下下每個人真的都有產量的壓力,所以也怪不得他什麼都要先看業績數字了... 因為他這樣做,算是公平的.. 因為說到底,大企業真的永遠是以產量和利潤作為優先考量 她一位高層主管會這樣做,也是職權所在 所以我也不怨她了,我會再繼續努力的
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[4 樓]
From：台灣中華電信 | Posted：2010-10-01 19:13 |
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