勞基法，雇主會注意就要笑了，

我們這邊也不太注意勞基法，名字響噹噹的公司、店家有的不吃勞基法這一套的，

不知道是不是台灣人的心地太好，還是因為沒人敢跟主管對上，

像我就曾經親耳聽到一間名產店的老闆，就很多政官名流認識，

試問誰敢招惹老闆?經濟又不景氣，大家又更不敢談福利、加班費~

看到別的國家青年已經有暴動抗議的現象，

我真的滿佩服台灣人的心地。

那上班的每個人都有勞保嗎....我上班都兩個禮拜以上
卻都沒有勞保耶....我爸說是他們不想錄用我所以沒有
因為好像勞基法有規定一個禮拜就要保勞保的樣子
我就不知有沒有這樣的規定了...樓主說的情形我朋友也遇過
但她和我一樣是診所的...不是汽車百貨....也不知有沒有受勞基法限制

我同學有去申訴前公司過
因為也是相同的超時工作問題
但是....會勸妳和氣才能生財吧

和公司槓上了....吃虧的不一定是公司吧

下面是引用nophoenix於2008-06-09 09:17發表的 :
那上班的每個人都有勞保嗎....我上班都兩個禮拜以上
卻都沒有勞保耶....我爸說是他們不想錄用我所以沒有
因為好像勞基法有規定一個禮拜就要保勞保的樣子
我就不知有沒有這樣的規定了...樓主說的情形我朋友也遇過
但她和我一樣是診所的...不是汽車百貨....也不知有沒有受勞基法限制

謝謝您的回覆啊～

據我的瞭解~ 上班的第一天就要保勞健保了~ 不然就是違法的行為 (哪一條可以能要查一下了)

不過有些公司為了作業方便, 都會拖到固定的時間再一起幫新進的員工加保~

這種事只要被抓到一次~ 公司應該就會乖乖的加保了吧~

在台灣應該沒有哪一家私人公司完全照勞基法走吧！只差在多或少而以！
還是忍耐吧，為了混一口飯吃！

說好聽是保障勞工但事實上卻是不是那麼一回事
畢竟有些法條乍看之下是對保障勞工.但總是會有附加一段可以(勞資協商)
跟老闆協商吃虧的都是員工.如果有台朔那樣的工會才有協商的本錢.
不然一般公司是老本說了算

台灣勞工天生的賤啊
我們的立即十個有九個是當老闆的
還是想辦法當老闆吧
台灣快沒正義了

沒用啦!勞基法有用...狗屎就能拿來吃

工時的部分
一般小工廠都吃死勞工的啦~
勞基法是規定兩週不得超過84小時
但是...小工廠是隔週休沒錯
兩週就是要做88小時
一個月就被硬凹送一天

沒有人敢去說
除非不想做了...

感覺沒用
之前我去職訓中心認識的同學
他們老闆直接跟他說資料給你讓你去告
雖然有請調解委員會調解
但是根本沒有用
資方不甩你 而且有的是錢跟你耗
更何況能做到老闆
多多少少人脈都會廣一點
想跟資方玩
除非自己人脈也很廣 資金也不錯
不然像我們這種小老百姓遇上了
只能自己摸摸鼻子囉
現實社會大多是這樣