劳基法，雇主会注意就要笑了，

我们这边也不太注意劳基法，名字响当当的公司、店家有的不吃劳基法这一套的，

不知道是不是台湾人的心地太好，还是因为没人敢跟主管对上，

像我就曾经亲耳听到一间名产店的老板，就很多政官名流认识，

试问谁敢招惹老板?经济又不景气，大家又更不敢谈福利、加班费~

看到别的国家青年已经有暴动抗议的现象，

我真的满佩服台湾人的心地。

那上班的每个人都有劳保吗....我上班都两个礼拜以上
却都没有劳保耶....我爸说是他们不想录用我所以没有
因为好像劳基法有规定一个礼拜就要保劳保的样子
我就不知有没有这样的规定了...楼主说的情形我朋友也遇过
但她和我一样是诊所的...不是汽车百货....也不知有没有受劳基法限制

我同学有去申诉前公司过
因为也是相同的超时工作问题
但是....会劝你和气才能生财吧

和公司杠上了....吃亏的不一定是公司吧

下面是引用nophoenix于2008-06-09 09:17发表的 :
那上班的每个人都有劳保吗....我上班都两个礼拜以上
却都没有劳保耶....我爸说是他们不想录用我所以没有
因为好像劳基法有规定一个礼拜就要保劳保的样子
我就不知有没有这样的规定了...楼主说的情形我朋友也遇过
但她和我一样是诊所的...不是汽车百货....也不知有没有受劳基法限制

谢谢您的回覆啊～

据我的了解~ 上班的第一天就要保劳健保了~ 不然就是违法的行为 (哪一条可以能要查一下了)

不过有些公司为了作业方便, 都会拖到固定的时间再一起帮新进的员工加保~

这种事只要被抓到一次~ 公司应该就会乖乖的加保了吧~

在台湾应该没有哪一家私人公司完全照劳基法走吧！只差在多或少而以！
还是忍耐吧，为了混一口饭吃！

说好听是保障劳工但事实上却是不是那么一回事
毕竟有些法条乍看之下是对保障劳工.但总是会有附加一段可以(劳资协商)
跟老板协商吃亏的都是员工.如果有台朔那样的工会才有协商的本钱.
不然一般公司是老本说了算

台湾劳工天生的贱啊
我们的立即十个有九个是当老板的
还是想办法当老板吧
台湾快没正义了

没用啦!劳基法有用...狗屎就能拿来吃

工时的部分
一般小工厂都吃死劳工的啦~
劳基法是规定两周不得超过84小时
但是...小工厂是隔周休没错
两周就是要做88小时
一个月就被硬凹送一天

没有人敢去说
除非不想做了...

感觉没用
之前我去职训中心认识的同学
他们老板直接跟他说资料给你让你去告
虽然有请调解委员会调解
但是根本没有用
资方不甩你 而且有的是钱跟你耗
更何况能做到老板
多多少少人脉都会广一点
想跟资方玩
除非自己人脉也很广 资金也不错
不然像我们这种小老百姓遇上了
只能自己摸摸鼻子啰
现实社会大多是这样