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就是說
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[考情資訊] 國考併計訓練成績 學者有疑慮
(中央社記者葉素萍台北6日電)考選部擬修法採考訓結合新制,國考併計考試成績及基礎訓練成績,再分發;不少學者、用人機關今天表達疑慮;考試委員歐育誠說,必須再討論更完整的配套。 考試院今天召開100年全國人事行政會議,就「完善考選機制,篩選適格公務人員」等議題研商。考選部次長董保城說,現行公務人員考試制度,是配合機關用人需求決定錄取人數,訓練期滿成績及格,再分發任用;訓練及試用都訂有廢止受訓資格、解職條件,但實務執行時,淘汰比率相當低,難有效淘汰不適任人選。
董保城說,國考多採「占缺訓練」,錄取人員因已占缺,獲得相當程度保障,導致部分筆試錄取人員不重視訓練。
董保城指出,考選部擬選定監所管理員特考、外交特考、移民行政,試辦「不占缺訓練」,增加增額錄取名額,落實訓練淘汰機制;其推動期程訂為102年12月前完成,如情況許可,可提前於101年12月前完成。
另外,他說,將通盤研修公務人員考試法及公務人員任用法,增加得併計考試成績及基礎訓練成績為總成績,並據以決定正額、增額人員。
不過,出席會議的政大公共行政學系教授施能傑等人則質疑,這種新作法,能否確實篩選「適格」公務人員。
施能傑說,他的看法較悲觀,認為這項不占缺訓練淘汰案可能招致最糟的政治風險-「大幅增加政府的財務和時間成本,更讓考試院可能有接不完的考試及格訴願案和行政訴訟案」。
台北大學公共行政暨政策系教授陳金貴提醒,人事制度要非常小心,這項改革會伴隨幾項問題,包括考試成績與訓練成績比例要怎麼計算。成大政治系教授楊永年說,訓練課程是否具信度效度,能否篩出受訓者能力,還有討論空間。
台大政治系教授蘇彩足態度較為樂觀,她認為,這可以導正「考上公務員就是鐵飯碗」的心態,很多考生反彈,是心理預期的問題,但民間企業徵才也是分階段淘汰,她的學生去應徵民間企業儲備幹部時,對於淘汰率也有心理準備,為何民間企業可以,公務機關不可以?
與會的人事行政局、各縣市代表則是呼籲,必須要有完整配套,比較周妥。會議召集人歐育誠結論時指出,考選部所擬方案變革幅度大,影響深遠,必須有更穩健、完整的配套。1001206


獻花 x1 回到頂端 [樓 主] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-12-07 21:47 |
a8686487 手機
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表情 要做好不占缺的心理準備



人生之路漫長又遙遠,興趣固然重要,
但是也要有固定安定的職業才能支撐興趣。

再痛苦,也要把書上的東西啃下去,每天和書約會。
獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-12-07 22:05 |
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嗯嗯~加油!! 表情 表情 表情


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-12-07 23:15 |
yang0629
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      國考筆試就已經很難錄取了~~很多人都是辭掉工作全心投入國考的..現在又弄一個不占缺訓練....萬一被洮汰那不是浪費考生更多的時間成本....搞不好自殺率就因此提高(不知家屬可不可
以申請國賠)~~考評的主考官也不知會不會對人不對事這種有違公平性的事發生.......

     如真的發生這事就來訴願.訴訟吧~~國考生對這檔權益受損的事是很熟悉如何處理的~~

    


獻花 x0 回到頂端 [3 樓] From:局域網對方和您在同一內部網 | Posted:2011-12-08 02:43 |
emma1668
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路人甲
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千辛萬苦上榜之後前途仍是未知數~
像我這樣的中年考生更是挫勒等....
印象分數就不如人了更何況不知道會不會又有靠關係的情形發生
前途多舛呀~~~~~~ 表情


獻花 x0 回到頂端 [4 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-12-08 03:17 |

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