2011-02-17 中国时报 秦蕙媛、朱芳瑶/台北报导

因应少子女化现象，行政院人事行政局今年度推动一系列措施，鼓励未婚公务人员参与联谊，并改善考绩比例，女性公务员请产假不影响考绩。行政院人事行政局给与处处长卢坤城表示，女性公务员请产假不列入机关考绩比例七五％的限制，依平日工作表现来评定考绩。

政府为鼓励公务人员生育，释出利多。女性公务人员请产假，考绩等次不列入各机关考列甲等人数比例计算，以强化其生育意愿。卢坤城说明，过去女性公务员产假近两个月，考绩列入机关比例七五％的限制，多数因此被列入乙等考绩。修正后，将以该员平时工作表现为考绩评比标准。

行政院也同意放宽未婚男性公教人员若未婚生子女，只要在三个月内办理认领，并依规定与生母完成结婚登记，将可请领生育补助。公教人员育婴留职停薪期间仍得申请结婚、生育及子女教育补助，并配合铨叙部研究修改《公教人员保险法》，增订育婴留职停薪津贴发给规定，以留职停薪当月起前六个月的平均保险薪给六○％为标准，按月发给育婴留职停薪津贴，最长发给六个月，若夫妻都是公务员，在不同时间仍然可就同一名子女分别请领津贴。

卢坤城说，若夫妻同为公务员、有一名三足岁以下的婴儿，其中一人可申请留职停薪；若留职停薪期间生育第二胎，亦可以第二胎为计算标的，重新申请育婴假，由父母其中一人申请即可，但有父母不得同时申请留职停薪育婴假之限制。

劳委会劳动条件处科长陈慧敏表示，与公教人员相同，劳工可依性别工作平等法第十六条申请育婴留职停薪，请育婴假者申请复职时，雇主不得拒绝，也不能将育婴假视为缺勤而影响全勤奖金或考绩。

劳委会统计，育婴津贴上路后，请育婴假的劳工明显增加，从一年三千多人，成长至去年有两万三千多名。但相较于劳保去年十万多件生育给付，仍有多数劳工没有请育婴假。

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现在是男女平权的时代
而且女性在政府机关相当高
不应该因请产假而影响考绩