公股银募新兵 要找1,000人
【原文转自：经济日报 / 记者吕淑美／台北报导】 更新日期: 2013/2/14 上午 11:30:31
八大公股银行近年持续有退休潮，面临补充新血需求，再加上营业规模不断扩充，大陆等海外分行据点陆续开业，人力需求持续增加；据统计，八大公股银行农历年后将陆续释出上千人职缺。

很多企业或产业采用的大学毕业生起薪仅22K（2.2万元），银行可称得上是「金饭碗」，基层银行行员起薪最低几乎都是30K起跳，一进银行就比别人多金。

据了解，公股银行召聘基层行员，大学毕业起薪至少3万~3.5万元起跳，若再加上年终、员工13%优惠定存，平均月薪上看4.5万元（以12个月平均计算），若是储备干部（MA）月薪上看5~5.5万元，有些更喊出百万元的行情。

不过，「没有三两三，怎敢上梁山」，要进银行，先经过第1关的笔试，接下来，还有面谈、面试，才能从众多竞争者中脱颖而出。

今年八大公股银行征才，由台企银及彰银揭开序幕，都将在农历年后大举召揽人才，预计2月24日笔试，其中台企银将召募250位，包括40位菁英及海外储备干部（MA），彰银则将先招揽35位。

据统计，八大公股银行今年召募新进基层行员及储备干部初估上千名，实际招考人数，须视今年初实际评估人力需求，约在3~4月间才能定案。

彰银核心业务菁英征才迈入第5届，今年将召募35位储备核心业务人员，将接受1年完整扎实的培训及实习轮调，以成为全方位业务人才。

为配合海外分行业务扩增，彰银强调，将加强培训力度，对表现优异的储备人员，会视业务需要调派国外实习，以拓展国际视野，尽速养成具有宏观思维的业务人才，强化彰银核心竞争。

台企银这波征才包括法律、资讯和海外业务推展的人才，每个层级条件不同，储备干部要求硕士学位以上，外语能力要强，虽然对外揭露的底薪未必高于同业，但努力拚业绩，会有奖金激励。

MA已成银行培育重要经理人员摇篮，海外历练不可少，因而各银行、金控都将外语能力视为征才重要项目，对英文能力都有一定水准要求。