【联合报╱记者张锦弘／台北报导】


为改善公职考试录取人员的基础训练成效，公务人员保障暨培训委员研议，未来训练将新增写公文、简报等「技能评量」；长期则研议新增「实习工作考评」，在训练期间安排学员到各机关实习，更能「做中学」。

保训会指出，目前高、普、初考及地方特考等公职考试录取人员，都会分批接受3-5周的基础训练，上课内容包括管理力、执行力、初任人员应具备共通能力、公务员相关法律等；基训评量则分为本质特性、学业成绩。若基训不及格，且自费申请重训仍没通过，将失去当公务员的资格。不过，以往未通过训练者很少，去年高普考录取人员至今只有46人不及格，但已打破往年纪录。

为强化培训成效，保训会草拟改进训练成绩评量方案，短期将维持本质特性、学业成绩等两种评量方试，但增加情境模拟题型；专题研讨则改为每组学员当场抽签上台报告。长期则增加「实习工作考评」，例如于训练期间安排到各机关实习，以一对一方式学习绩优同仁工作情况。

训练考评项目比重也将调整。短期强化学员的品德、才能和生活考评；中期将考评分为「情意评量」与「认知评量」，并新增「技能评量」，如方案制作、公文制作与习作、简报技巧等，采随班测验；长期则将本质特性占分由25%提高为30%，并新增实习工作考评，占分10%。