我觉得现在一般的小公司

还是会有点岐视女性员工

对于同样工作同等年资

女性的薪资总会比男性低 ..

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我待的这家公司..
倒是你有本事,进来就谈多少薪水,
做多少事.

公司里不少女职员的薪水还比男职员高呐..
公司男女比例约2:1

我想类似我们公司的状况,可能不多.
不过,也可能是工作性质也会有影响吧..
像是比较需要专业方面的或特定工作..会比较平等些..

一般业务性质工作者必较重视能力~所以也比较不容易偏袒男性职员~如贸易~房屋~保险等~设计等~

但也必须是有创造力的部门~如果是会计部..人力资源部..或一般员工就比较会有偏袒男女的问题~

不过目前的工作室(除了传统型的)几乎都已能力为主~比较无歧视女员工之意~最多也许是其他男员工自己的意思~

~目前职场歧视女性因该比较少了~但最令人担忧的因该是职场性骚扰的问题比较严重~(曾听过几各女同事的诉苦~~)

OK~说重点~我虽不是女性~但目前及过去经验中也未发现周遭有其是女性员工的人或想法~但也许是我幸运~又或许我们的工作都是创造力的制造者~看的都是员工的实力~所以比较不会有歧视谁的问题喔~

有呀，像我朋友待的，有分门市和工厂，

只要是男生，薪水一定比女生多，

而且工作还不会比女生辛苦哦= =

我发现现在很多雇主，

都觉得台湾女生很耐操，一人当好几人用，

我数一数女生朋友，

平均每一位赚的钱都拿去看中医，

在这样的条件下，就造成很多女生不婚的主因啰~

我们公司没有，主要是看学历、年资跟职位的不同核薪，
其他一切比照劳基法

在台湾,应该这个问题普遍存在于一般中小企业里,
除非是规模较大的公司,要不然,不可能完全比照劳基法来办理.

切身之痛啦,过去在台湾待过九年行政秘书加会计职位,
除了身兼数职之外(从跑银行到茶水小妹),老板更怕你结婚或怀孕,
薪水怎么升,也不会比晚你几年才进来的送货小弟高,够呕了吧~

超会的
男女薪资不同就罢
组长阶级以上都是男的居多
而且摸鱼的永远是男的
女的工作量大增

我的顶头上司就是女的啊。

我也觉的专业性偏重的职业不会有重男轻女的观念
一切能力决定
但是不可否认男女都有强也有烂

这是永远都没有办法改变的事实