广告广告
  加入我的最爱 设为首页 风格修改
首页 首尾
 手机版   订阅   地图  繁体 
您是第 3066 个阅读者
 
发表文章 发表投票 回覆文章
  可列印版   加为IE收藏   收藏主题   上一主题 | 下一主题   
flytoskya
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x1 鲜花 x15
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片
推文 x0
[心得分享] 请教一个行政学问题
赫兹柏格是属于人群关系学派
马士洛是属于后人群关系学派
请问有这种分法吗 表情 表情


everything depends on yourself
献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:台湾中华电信HINET | Posted:2007-08-15 16:22 |
Fielding 手机 会员卡
个人头像
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
头衔:猫毛管理员             猫毛管理员            
总版主
级别: 总版主 该用户目前不上站
推文 x52 鲜花 x377
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

好难....涉及到[心理学 & 管理学] 表情
等我看完概述在回 表情


献花 x0 回到顶端 [1 楼] From:台湾中华HiNet | Posted:2007-08-15 22:57 |
爱作梦的鱼 会员卡
个人头像
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
小人物
级别: 小人物 该用户目前不上站
推文 x0 鲜花 x84
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

嗯~目前为此没有看过这种说法吔
书上都是将他们归类为激励理论的内容理论:
Herzberg为二因理论;Maslow为需求层次论


多读两本书,少说两句话;多做三件事,少嫌一个人。
献花 x0 回到顶端 [2 楼] From:台湾新世纪资通股份有限公司 | Posted:2007-08-16 08:59 |
cortex 手机
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
初露锋芒
级别: 初露锋芒 该用户目前不上站
推文 x5 鲜花 x24
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

两个都是跟后人群关系学派有关

Herzberg为对人性的假定 X理论 vs Y理论,管理人员对人性假定不同,会造成管理上之差异

Maslow为需求层次论,满意累进模式->如何激励,已满足之需求不会产生激励


胭脂泪,相留醉,几时从,
  自是人生长恨水长东~~~~~~
                         
献花 x0 回到顶端 [3 楼] From:欧洲 | Posted:2008-08-02 23:05 |

首页  发表文章 发表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.049443 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律师事务所 担任常年法律顾问 | 免责声明 | 本网站已依台湾网站内容分级规定处理 | 连络我们 | 访客留言