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土木人 国营事业快进入考试倒数阶段了...
分享一下台水的内部状况... 以免有人踩到地雷!!!
1.薪资及升迁-大家最关心的
刚报到37460
满半年39970
第2年41140
第3年45830
第4年49340
第5年54020
每年升级, 2甲或1甲2乙升等... 若干年后升不上去就年功俸多拿1个月...
职员级不想升主管的话,约工作20年多可以升到顶天89530/月~
在台水要升最小的主管对职员级来说几乎人人有奖~
只差自身想不想升小官被上层修理...
升股长的机会80%,剩下的20%都是自己心理因素不想当股长...
当股长可以升到顶天100120/月~
股长再上去就是工程师,这就有难度了... 要会捧LP跟受高层关注才行~ 这就不讨论了...
2.其他补助-以下是我所拿过的,有些单位可能会不一样
a.出差费:每日250元(有工程监造或任务性出差就可以报)
b.加班费:一日4小时,每月最高46小时(有工程监造或任务性加班就可以报)
c.燃料补助费:每年10k(有些单位可能没有)
d.年终+考核+考绩:最高4.6个月(没听过有拿到4.6个月的)
e.国旅卡:
f.工会三节礼金:每次1k~3k
g.工会赠品:无三小路用的东西
3.退休金
强制公保+采劳退旧制 (劳保>公保, 退抚金>劳退旧>劳退新)
公保年金草案(待立法院通过,现行一次领36个基数)
a.股长顶天保俸35330 ==> 公保年金16534/月
b.职员顶天保俸33390 ==> 公保年金15626/月
劳退旧制金一次领45个月
a.股长顶天:100120*45 ==> 450万
b.职员顶天: 89530*45 ==> 400万
退休部份是不如行政机关的 公保+退抚金
4.缺点
a.全台只有5千多名员工,人太少了...工作无适当按职位分配~
所以常常有职员做士级的工作,士级搞职员级的任务~
只是若干年后职员级可升迁当官,士级还是埋头苦干,所以士级人员比较不满~
b.公务车几乎都手排车,忘记如何开的会一路熄火...很糗
c.办公室建物很小栋又很旧,有的连停车都很困难~ 真不知道民众洽公要如何停车
台电跟中华电就是不一样,气派又大间~
d.工会软趴趴无力,没台电中油有力(原因之ㄧ就是人太少了,经济部不甩)
5.其他
a.当兵年资可并休假年资
b.国营事业可以挡教召,人事统一造册处理
c.51劳动节放假,若遇假日可另行补休
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