我想請問一下，
就是我媽媽的公司，是間蠻大間的公司
上班模式是三班制，一天8小時，輪休，
在那也做十一年半了!!!

但是，近幾個月(約今年八月份)
公司因為人手不足　要求我媽媽她們每天做１２小時 ..

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有很多人找不到工作的,更談不上"加班".
而有些人卻是"工作常需加班"而使得體力受不了.

怎沒人協調一下呢?
將"加班"的工作給"失業的人"來做呢?
是不是能稍微放寬對於"臨時雇員"的限制?

下面是引用 sweep0316 於 2009-11-20 21:23 發表的 有關上班制度是否合理?:
星期六pm8:00~10/11星期日am8:00

這行,看不懂.

勞動基準法第30條第1項規定：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時」
如果單就你的敘述來看，這個案子已經算是超時工作了，就算同條文第2-3項有可以超時工作的部分，但每週也不能超過48小時。就算業者在勉強想要用同法30支1條規定作解釋，他的公司也必須是農林漁牧業，而且必須經過工會或是勞資會議通過才算數。

所以囉，看你要不要去縣市勞工主管機關申訴了，最好是跟你媽媽討論一下。

del.........................

可以去勞工處申訴啊!
或是直接把你媽媽的情況跟他們說

功實太長,可能不符合規定!

http://www.bli.gov.tw/這是勞保局的可以參考

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