最近勞工保險條例第6條有核釋:
勞工保險條例第六條規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。

但是這一核釋我就對勞保條例第19條有疑問了:
被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。

第6條都說分別由雇主辦理了
但第19條又說投保薪資合併計算
請問他的意思到底是什麼呢
第6條和第19條有什麼差別？
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其實我不應該這麼問
應該說，就第6條釋核來說
如有2個以上雇主就得分別辦理
那第19條又說，其薪資得全併計算不得 ..

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雇主所負擔的勞工保費是繳到勞保局
勞保局就有該勞工的投保資料

假設
王小明受雇於Ａ、Ｂ雇主
Ａ雇主１７２８０保費
Ｂ雇主１７２８０保費
Ａ、Ｂ分別繳保費到勞保局（第６條）時
勞保局會將兩筆金額一同計入同一勞工（王小明）的投保薪資中（第１９條）

若王小明發生傷病事故時
勞保局就用１７２８０＋１７２８０＝３４５６０的投保薪資計算傷病給付（第１９條）

但兩筆金額相加不可高於最高級２２級的金額



有錯請麻煩糾正喔

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謝謝bluebeauty大大

不過這時有新問題
那申請給付時是兩個雇主分別去申請（ex:傷害給付計算後50000+50000元）
還是由其中一位雇主去申請（ex:100000元）


版大抱歉
借您的版一問

沒錯~你解釋的正確~~~不過這是指發生普通事故時的保險給付~~~~~

由其中一位投保單位申請～～勞保局會依發生事故之當月起前六個月的月投保薪資計算～～
還有這兩份工作須連續加保滿３０天才可以合併喔～～