【星僑】　　占　卜　卦　盤　　【星僑】

占卜日期 公元2008年

國曆97年9月17日21時10分

姓名：賴敏媛

星期四

農曆97年8月18日亥時占

本卦

澤山咸

☱

兌

☶

艮

變卦

水山蹇

☵

坎

☶

艮

首卦

兌為澤

旺相

旺

相

死

囚

休

五行

金

水

木

火

土

六親

兄弟

子孫

妻財

官鬼

父母

用神

世 

 

 

用 

應 

長生

臨
官

長
生

絕

病

病

六親

 

 

 

 

妻
財 

 

伏神

 

 

 

 

卯

丁

木

 

 

六親

 

 

兄
弟 

 

 

 

變卦

 

 

申

戊

金

 

 

 

 

裝卦

未

丁

土

 

酉

丁

金

 

亥

丁

水

 

申

丙

金

 

午

丙

火

 

辰

丙

土

 

本卦

世應

應 

 

 

世 

 

 

六親

父母

兄弟

子孫

兄弟

官鬼

父母

六獸

螣蛇

勾陳

朱雀

青龍

玄武

白虎

卦身

貴人

年

月

日

寅

丑未

戊子

辛酉

庚申

驛馬

劫煞

桃花

月破

日沖

寅

巳

酉

卯

寅

天喜

往亡

干祿

羊刃

空亡

辰

子

申

酉

子丑

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【問題說明】

我在自家的小工廠當會計~
工廠除了我和爸媽外~還有5名員工~其中4名都是親戚~
都算是老員工了~

自從有隔週休後~勞資雙方一直有休假&薪資之間的問題~
那時我還沒進工廠~
是這3年~開始有勞退6%之後才進工廠的~

幾乎每年都會吵的問題都是：
1.何時要加薪
2.為什麼公休沒有依年資加1日
3.為什麼國定假日有的沒有放假和沒有補假
4.勞退6%誰要付

之前爸爸的朋友有來教我有關勞基法和勞退的事~
也改了一些工廠原本的規章~
可是那時候有的資料並沒有很完全~加上後來那個人也不見了~
害我現在一個頭2個大的~
不知道該回以前的制度~還是依照勞基法或跟著公務人員放假~

現在自己的立場很尷尬~
不知道該站在雇主的立場還是員工的立場來處理~

用神伏官雖遭破 子動過月則不破 下月無傷害
用神不現 月建代用 酉金坐九五無傷 員工得志多要求

兄爻持世財不利 卦主雖與同仁站在同線上 顯然員工卻不能共體時艱

本月公司多艱難 下月沖開生世爻 您可以得到公司的奧援與支持
看來須與專家研討方能解決 研擬商確 待國曆10月8日過後再做決定好了