劳保年金是依据劳工保险条例来的 也就 ..

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恩 不是喔 这里提醒你一下
劳动基准法里 所提到的退休制度才是旧制喔 根据该条例第53条规定 必须在该公司待满25年才可请领给付
56条雇主按月提拨劳工退休准备金 替员工专户处存 并由劳工退休准备金监督管理委员会监督之
惟 因该法57条限制员工需待同一公司25年以上者为限 且 专户储存使公司企业使用资金运作不易
只能进入该储户 加上员工提领只能以服务同一事业者为限 监督机关之罚锾金额甚少 盖 新法 劳工退休金
于94年1.7日实施生效 该法去除旧制 员工转换公司 年资不得累积之限制 并规定雇主须按月负担劳工提缴率百分之六 显比旧法弹性并顾及员工之退休金福利
旦实务上 旧法被称作吃不到的牛排 新法被称作 吃不保的卤肉饭 因为钱太少.....

阿 忘了回第一个问题 是的劳工保险所谓的年金就是老年给付
它和上述 新旧制没有关系 有关系的事 前者是讲 生伤失老死等五类普通事故 伤医失死等四种职灾保险
后者两项说的就是退休金 新旧制的问题 大大问的事实务上还是考试上的问题? 若你是在94年6.29日
可以选择用新 旧制 最多可以让你想五年 所以在99.6.30日前要做决定选择是否要适用新制仰或旧制
前者雇主会提拨员工工资百分之2-15 后者只有百分之6
所以说 总共是三种法律的比较 劳工退休金(劳动基准法 劳工退休金条例)劳保老年给付
这样不知道大大是否了解?