我想問如果公司提出的給薪方式是

月薪，請病假有證明不扣薪，請事假扣800一天，加班一小時 ..

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讀讀勞基法吧..
裡面都有寫

下面是引用nelman於2007-04-11 13:59發表的 :
讀讀勞基法吧..
裡面都有寫

謝謝喔 我搜尋去看了
大部分問題有解決

只有
月薪，請病假有證明不扣薪，請事假扣800一天
這部份不太懂

謝謝囉

下面是引用nelman於2007-04-11 13:59發表的 :
讀讀勞基法吧..
裡面都有寫

如果只要一句『讀讀勞基法』...那還要討論版幹嘛？！ 伸出援手不需要只是幾個字叫人家自己努力吧...

等等回應樓主的問題~

下面是引用wharyodo於2007-04-11 15:11發表的 :
月薪，請病假有證明不扣薪，請事假扣800一天
這部份不太懂

勞基法為保障勞工，有一個勞工請假規則，這裡面是最低標準，也就是公司的規定只能更優渥。

第四條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足。

貴公司有證明就不扣薪，明顯合於規定，蓋規定係給付半薪即可。

又
第七條
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

這個部份則需要換算您的單日薪資，原則上事假公司是不用給付薪水的。

謝謝你囉

我了解了

還好你有解釋

不然這部分直接看我還是沒懂
THX

下面是引用wharyodo於2007-04-12 09:20發表的 :
謝謝你囉
我了解了
還好你有解釋

不會，這是版主應該做的！只是還讓您自己跑去翻法典，真是不好意思...