CEO靠失業發財
作者：蔡筱雯 2005.9 ／你夠藍海策略？ 取自遠見雜誌網站
延攬有獲利力的CEO絕非易事；請走不稱職的CEO卻是代價慘重……
「恭喜你，你被開除了！」聽到被炒魷魚的消息，摩根士丹利（Morgan Stanley）的前任CEO裴熙亮（Phil Purcell）或許笑不出來，但是有不少人真心想要對他道賀，因為他雖然丟了差事，卻拿到1億1300萬美元（約合新台幣35億元）的退休金，荷包滿滿。
「贍養費」投資人買單
近年來，許多企業老闆總是告訴員工說，人事成本太高了，所以公司不得不把工作外包到海外；不過這些大老闆們總是嚴以待人，寬以律己，他們絕對不會在考量降低人力成本的時候，絲毫減損自己的權益。更離譜的是，即使這些CEO在任上績效不彰，公司還是得拿出驚人的離職金，「請」走不稱職的CEO。
加上董事往往跟CEO狼狽為奸，董事會對於應該「黯然下台」的CEO，總是慷慨地大送紅包，爽快批准高額退職條件，更醜化CEO的貪婪惡名。
有人拿著大紅包光彩下台，但也有人撈錢撈過了頭，引火自焚。
世界通訊（WorldCom）前執行長艾柏斯（Bernard Ebbers），因為鬧出了美國企業史上最大的詐欺案，掏空公司，被重判了二十五年徒刑；泰科公司（Tyco International）前任CEO柯茲洛斯基（Dennis Kozlowski）和財務長史華茲（Mark Swartz），則是侵吞公款罪名確定，恐怕也難逃牢獄之 ..
訪客只能看到部份內容，免費 加入會員 或由臉書 Google 
可以看到全部內容
