又到了年度转职热潮，虽然今年由于失业率攀高，使得许多人都紧抱工作，不敢乱跳槽，但该走的还是会走，该换的还是要换，关键是：如何走得漂亮、走得令人怀念？就任新职，如何不损权益？在你忙着「迎新弃旧」之际，可得小心处理！

　　刺骨的寒风，抵挡不了职场中躁动的心，每到年底，总有一批批对现职不满而离职、转职的员工，面对这一年一度的职场大换血，转换跑道的员工除了寻求更高的薪水、职位、成长、企图心……之外，在驿动、离去之前，想要潇洒地挥挥衣袖，有些劳资权益事项还是要小心才是。

　　换工作是一件大事，当您决定挂冠求去时，好聚好散是必要的，如何谋求劳资双方的圆满结局是离职的重点；面对新东家，原先谈好的条件是否承兑、如何履行，更是关系自身权益的重要关键。离职如何漂亮？转职如何成功？在这里，提醒您几个必要践履的步骤：

STEP 1：依规定期限提出辞呈

　　在决定接受新工作后，告知离职讯息是绝对必要的，同时应该提出一封正式的、书面的辞呈，以示慎重。书面辞呈除了表示对旧公司的尊重、让人留下好印象外，也可以当作证据，防止旧公司不认帐、不放人。

　　大部分的公司都会规定员工必须在多久前提出辞呈，若是公司没有这类规范的话，员工应该遵照劳基法的期限提出离职预告，才符合法规；亦即「继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之；工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之；工作三年以上者，于三十日前预告之。」

　　依照劳委会解释，劳工如果没有依规定期限预告雇主终止契约的话，是属于「违约行为」 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容