〈管理極短篇〉
事業與職業

在澳洲遇到幾位管理顧問，由於都學管理，顯得格外親切。有一天，聊到公司的薪資福利，

甲說：「我的工作很輕鬆，只要提點子，然後開開會；可是我不太滿意薪水，如果有公司願意給我更高的薪水，我倒願意換一個環境。」

乙說：「我的公司也不錯，薪水我也滿意，不過，人往高處爬，我想找機會往大公司發展。」

丙道：「我在這家公司服務快十年了，福利和薪水都不如你們，我卻不想換公司，因為我一直把這家公司當成自己的公司，我還真的有一點當老闆的感覺呢！」一陣哈哈笑聲結束了這一段對話。

上述對話讓我感受到「事業」與「職業」的不同。甲和乙都將自己的工作當成賺錢的「職業」，因此福利與薪資的好壞，就成去留的首要考量；丙卻將自己的工作當成自己的「事業」，因此公司的一切都成了丙的一切。

企業要留才，福利與薪資的健全當然不在話下，但高級主管必須先以身作則，視公司為個人的事業，也要將員工視為自家人來對待，如此整個公司才能在穩定中求成長。

企業聘請重要幹部，與其找優秀人才，卻要時時防備他跳槽，不如找願意將公司當作個人事業經營的人，來訓練養成，比較妥當。