石滋宜/全球华人竞争力基金会董事长

　心理教育学家东尼‧史塔克威尔（Tony Stockwell）说：「现在我们知道，要能够快速且有效的学习任何事情，你必须去看、去听、和去感觉。」为什么三者并重呢？因为根据1992年《On The Beam》杂志冬季号中的调查显示「阅读的资讯，我们能学到10﹪，听到的资讯，我们能学到15﹪，但是，所经验过的事情，我们却能学习到80﹪。」

　过去二十多年来，我从事于教育训练的工作，每年培训的人次高达数万人，对于学员们学习过后的成效，我相当的重视。我们发现同样的课程当中，有些人可以学习得很好，但是也有不少人，即便多听几次课，却几乎没有反应或收获。

　又根据学习后的追踪发现，虽然普遍性学员对于教育训练的内容感到满意，但是回到工作岗位之后，真正付诸行动的却是少数，探究原因的结果，如果企业仅派一个人接受训练，这个人经过充电之后，满怀了热情想回到组织跟大家分享，但是组织内的其他人，因为没有相同的经验，无法产生共鸣，最后这个接受训练的人，热情也会随之冷淡下来。这是因为人的经验不同，导致看法也不同的关系。......

　

下面是引用1000于2005-03-21 16:18发表的 「转贴」如何使学习更有成效:
石滋宜/全球华人竞争力基金会董事长

　心理教育学家东尼‧史塔克威尔（Tony Stockwell）说：「现在我们知道，要能够快速且有效的学习任何事情，你必须去看、去听、和去感觉。」为什么三者并重呢？因为根据1992年《On The Beam》杂志冬季号中的调查显示「阅读的资讯，我们能学到10﹪，听到的资讯，我们能学到15﹪，但是，所经验过的事情，我们却能学习到80﹪。」

　过去二十多年来，我从事于教育训练的工作，每年培训的人次高达数万人，对于学员们学习过后的成效，我相当的重视。我们发现同样的课程当中，有些人可以学习得很好，但是也有不少人，即便多听几次课，却几乎没有反应或收获。
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现在人与人竞争也是要努力好好的珍惜啦
对自己会比较好