实施20年的劳基法产假给薪规定将大幅调整。为排除女性就业障碍，提高妇女劳动参与率，劳委会研拟透过减轻企业负担生育给付支出，整合劳保、劳基法生育给付，改由劳保支付 3 个月劳保生育给付，产假改为无薪假。

雇主一年可望减轻23亿元支出
劳基法、劳保生育给付整合后，未来雇主仅需提供12周产假，产假期间不需支付薪资，经劳委会初步估计，劳保费率将微幅调涨0.12个百分点，雇主一年可望减轻23亿元生育给付支出。

妇女生育责任全交由政府负担
有鉴于台湾妇女劳参率迟迟未见起色，行政院妇女权益促进会指示劳委会，整合劳保条例生育给付以及劳基法关于产假的规定，经由减轻雇主负担方式，将负担妇女生育责任全交由政府负担。

现由雇主提供 8 周产假
劳委会官员表示，目前生育给付支付方式采双轨制，分别由劳基法、劳保条例规范生育给付发放方式。当劳工生产时，雇主必须依照劳基法规定，提供 8 周产假，产假期间工资照给；劳工同样可领到由劳保局支付相当于 1 个月投保薪资的劳保生育给付。

影响企业聘雇女性劳工的意愿
但因 8 周的产假给薪规定，使得企业每年必需支付42亿元的产假薪资，影响企业聘雇女性劳工的意愿，因而研究仿照欧美先进国家，经由社会保险的设计，由政府承担妇女生育责任，减轻企业人事成本压力。

产假将从现行 8 周延长至12周
经劳委会初步研议，产假将从现行 8 周延长至12周，提供女性劳工充裕时间适应生育之后的生活，避免因产假期间过短，使得女性劳工不愿再投入职场。

雇主仅需给假不需给薪
产假期间雇主仅需给假，不需给薪；产假期间薪资改由劳保支付 ..

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