實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。為排除女性就業障礙，提高婦女勞動參與率，勞委會研擬透過減輕企業負擔生育給付支出，整合勞保、勞基法生育給付，改由勞保支付 3 個月勞保生育給付，產假改為無薪假。

雇主一年可望減輕23億元支出
勞基法、勞保生育給付整合後，未來雇主僅需提供12周產假，產假期間不需支付薪資，經勞委會初步估計，勞保費率將微幅調漲0.12個百分點，雇主一年可望減輕23億元生育給付支出。

婦女生育責任全交由政府負擔
有鑑於台灣婦女勞參率遲遲未見起色，行政院婦女權益促進會指示勞委會，整合勞保條例生育給付以及勞基法關於產假的規定，經由減輕雇主負擔方式，將負擔婦女生育責任全交由政府負擔。

現由雇主提供 8 周產假
勞委會官員表示，目前生育給付支付方式採雙軌制，分別由勞基法、勞保條例規範生育給付發放方式。當勞工生產時，雇主必須依照勞基法規定，提供 8 周產假，產假期間工資照給；勞工同樣可領到由勞保局支付相當於 1 個月投保薪資的勞保生育給付。

影響企業聘僱女性勞工的意願
但因 8 周的產假給薪規定，使得企業每年必需支付42億元的產假薪資，影響企業聘僱女性勞工的意願，因而研究仿照歐美先進國家，經由社會保險的設計，由政府承擔婦女生育責任，減輕企業人事成本壓力。

產假將從現行 8 周延長至12周
經勞委會初步研議，產假將從現行 8 周延長至12周，提供女性勞工充裕時間適應生育之後的生活，避免因產假期間過短，使得女性勞工不願再投入職場。

雇主僅需給假不需給薪
產假期間雇主僅需給假，不需給薪；產假期間薪資改由勞保支付 ..

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