我們公司啊.........
還沒週休二日之前是按日薪算～

週休二日之後～
特休假沒休完是你家的事～
公司不會有所補貼～
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我每一年都休不完

我們公司
都不曾遇到類似的情形~~~
因為每個人都超休~~~
哇哩咧~~
生吃都不夠了，還想曬干!

我是覺得假太少了

因為我的假都是有充份有應用

所以沒有折現



有時候請假處理一些事情

不然就利用假日、處理

當年度要休完耶~沒休完是你家的事~所以,,,,不休也不行。可是忙呀~哪有時間休呀~

基本上我們公司是不強迫排休假
但是一個月只能請一天特休假
沒修玩的要看公司對這個員工的印象好不好
好的話，沒修完的可以折換成薪資
不好的話，嘿嘿嘿～當然不給

我們公司還不錯依照規定給假
就算沒休完還會算錢...這個讚
可是排休要一個月之前
我們的工作忙,常是排了假又消掉

可以累積到下一個年度
但是規定不可以超過一定的時數
如果真的放不完的話 寫簽呈再延
如果再真的忙到無法放假公司又不給錢的話
離職 公司就會乖乖的把你的假換算成錢給你了

可以累計年假

特休可以換錢~~~但是彈休就沒有~~~期限到了沒了就沒了

公司通常可以偷就偷
所以目前公司作風就是
「不強迫排休，沒休完不給薪，不延至下一年度」

上一個公司是
沒休完的話
折合現金(按日薪算)
但有上限
最多只能給五天
但總比目前這個沒有的好多了Q_Q

第二十四條　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
(特別休假公司有准假的權利，而特別休假的追朔期有五年，等哪一天要走的時候，再來看看心情如何，要不要檢舉他，就看當時情況囉=.=b)

公司尚有一個問題呢
雖然表面說
按照勞基法去計算
但未滿一年
絕不給特休

第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

偏偏我們公司
卻是要三年滿才是十日
明顯的坑人
所以哪天想到
也許有可能會去跟他鬧上一鬧=.=+