甲為公務員，機關規定非與公務有關一律

不得使用腦，甲中午休 ..

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摘自個人筆記

（一）公務員的免職： 
  1.法律依據：公務人員考績法。 
  2.有權機關：免職處分之有權機關為公務員服務機關。 
  3.法律效力：免職為職位與職務均不復存在，無復職問題。
  4.救濟途徑：對懲戒性質之免職，向公務員懲戒委員會聲明不服。對不具懲戒性質之免職，應循復審與行政訴訟之救濟程序。
（二）免職處分之法律保留：釋字491號解釋：「中央或地方機關依公務人員考績法或相關法規之規定，對公務人員所為免職之懲處處分，為限制其服公職之權利，實質上屬於懲戒處分。其構成要件應由法律定之，方符憲法第二十三條規定之意旨。」故而，免職處分必須符合法律保留原則。
（三）免職處分之正當程序：釋字491號解釋理由書，對於公務人員之免職處分，既係限制憲法保障人民服公職之權利，自應踐行正當法律程序，諸如作成處分應經機關內部組成立場公正之委員會，委員會之組成由機關首長指定者及由票選產生之人數比例應求相當，處分前應給予受處分人陳述及申辯之機會，處分書應附記理由，並表明救濟方法、期間及受理機關等。
(四）免職處分之法律救濟：
  1.懲戒性質之免職處分：依據釋字298號解釋理由書，關於足以改變公務員有重大影響之懲戒處分，受處分人得向掌理懲戒事項之司法機關聲明不服，由該司法機關就原處分是否違法或不當加以審查，以資救濟。
  2.非懲戒性質之免職處分：又釋字298號解釋理由書，因受非懲戒性質之免除現職處分，經循行政程序未獲救濟時，受處分之公務員，仍得依本院釋字第243號解釋意旨，依法提起行政訴訟，以資救濟。故而，公務員對不具懲戒性質之免職處分，應循復審與行政訴訟之救濟途徑。

準此，公務員甲無論是否於上班時間玩新接龍而受免職處分，均得提起復審與行政訴訟，且本案例服務機關明顯涉及法律保留與比例原則之違反，應會判決該服務機關另為行政處分。

機關規定非與公務有關一律不得使用腦，
甲中午休時間玩新接龍被機關查獲
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你服務的機關已很清楚的規定了
那麼你就是明知故犯囉!
受到處分,也只能怪自己不守規定.
也祝你陳情成功!

 

下面是引用 kenken8168 於 2009-11-21 10:28 發表的:
甲為公務員，機關規定非與公務有關一律

不得使用腦，甲中午休時間玩新接龍被機關查獲，機關以嚴重違反規定，年終考績列丁免職。

請問甲能請求救濟嗎? 要怎麼做?

如果甲為約聘人員，結果會是不一樣嗎?

玩新接龍,當然不行呀!
因為那是給長官玩的
基層人員怎麼可以玩呢
如甲為約聘人員,.當然解聘

但是丁等會不會不符比例原則
給申戒已經很超過了