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skill0326
2008-04-12 18:20 |
樓主
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來說說看各位公司的補償方法吧! 個人待過5,6間公司.都有不太相同的方法: 1.就是補休(加多少算多少..比如 .. 訪客只能看到部份內容，免費 加入會員  x0
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arelier
2008-04-12 20:34 |
1樓
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 ~還有 補償就不錯了~ 現在有更多的公司都要走外包制或是責任制，責任制的有夠慘~ 工作一堆，你一定不可能在準時下班的， 如果你今天準時下班，那就表示你工作能力不錯，呵呵呵~~~ 天將降，"大任"於斯人也....... 隔天你就會發現~ 你的案件突然變多啦~  加班~哪有什麼補償~ 想太多~ 公司說~沒做完就是你的問題，因為是責任制，  不過同事說~ 如果你準時作完就是公司的問題，公司會很快解決這個問題~相信我~速度很快  x0
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jackwu0802
2008-04-13 14:27 |
3樓
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我個人覺得加班還是要有加班費的...
沒有加班費的除非你是責任制的...(那是得不償失)... 除非你有為數不少的專案獎金喔..... 像我現在的公司加班費是(1.3)...所以還好啦! 而我們也有工作獎金喔....    x0
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oven425
2008-04-14 09:30 |
4樓
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哈哈哈!!啊哈哈哈!!!
看來我的公司還不錯 有加班費可以領,而且是按照標準耶 不過也是因為領太多了,最近本部門還蠻黑了 必經把加班費搞得比底薪高確實是不太好了 x0
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debugger
2008-04-14 15:34 |
5樓
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我所待的公司....
位階高一些的,就沒所謂的加班費. 幸好,我們位階低的話是比照勞基法辦法實施,大家也沒啥爭議.. 但加起班來,加班費算一算,還可能比"沒加班費"的還要高咧... 所以有時我領薪水時,有時還會心虛,當然我報加班費一定是有非不得不加班的理由. 不然平常,能不加班,就早早滾回家與妻小樂活囉... x0
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風爺13
2008-04-14 23:43 |
6樓
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之前在總是用二倍的時間在工作 卻只得到一份薪水
常人一天工作八小時 我卻至少拚上十六個小時 每一份文件裡的每一個字 都詳細閱讀 要求自己上呈的每一份文案都必需有意義存在 對於新頒佈的規定一定要搞的清清楚楚 就這樣在到職二年後摸熟了整個公司的營運 立即升為分公司的小主管 正所謂工作會隨著職位而增加 在第三年開始 培育下屬的能力 第四年中就破格榮辦事處處長 往後的我每天只工作九個小時 直到今天為止 我只坐在坐位上聆聽下屬的工作進度即可 今年已是第六年了 與下屬之間所培養出來的工作默契 以足夠讓我準備將工作時數改為每日八個小時了 x0
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wgby
2008-06-13 12:56 |
8樓
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補休<===就只有這個~所以超不爽加班的
沒有必要會迫切需求~根本不爽加 因為~即使超過8小時還是算補休. 補那時間有屁用~|| x0
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JOYCE6168
2008-06-14 13:36 |
9樓
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加班???? 現在很多公司都規定...必須加班超過一小時以上才算加班費
不然˙˙免想 ~~~~~~~~ 目前公司的老闆==不要和我計較啦......對你有好處 哈哈~~~~當然也就避免加班的情況 可是˙˙通常會計較的都是老闆啦 x0
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FAR13
2008-06-16 01:01 |
10樓
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唉~~我是責任制的~~
公司加班沒加班費也沒補修~更沒什麼專案獎金 每天都有一堆做不完的case~~ 每天早上八點半上班~~晚上最早下班紀錄是7點~~(除非加到很晚, 公司才會補貼晚餐費) 要動腦的工作~~真的很耗精神~累!! x0
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