目前各公司行號對於聘用人才的遴選方式

目前各公司行號對於聘用人才的遴選方式如下：
一、學歷！(外國>國立>私立。日間部>夜間部>建教合作。碩士>大學>專科>高中職>國中)
二、經歷！(公司會回電話找您以前曾經待過的任何一家公司，詢問您的過往。也不要常常換公司，每一家都待不超過2年，否則難喔)
三、相關證照！(甲級>乙級>丙級。個人擁有愈多張愈好，薪水也會更多。甲級每張每月多加2000~10000，乙級每張每月多加800~5000，丙級每張每月多加300~2000，要看證照的內容)
四、要求的薪資與福利！(您的要求愈多愈好的話，廠商會將您的履歷資料丟在一邊的。)
五、是否有家 ..

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二專電機科畢~~電機工作資歷21年以上
請問大大今年幾歲啊?

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優秀之人才!
想當初求學時只知道玩.結果連一張證照也沒有....唉..

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其實外在條件不是那麼重要

最重要是"態度"!!!

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態度是一定要的，但是剛去公司應徵時，因為不認識您只能從您的學歷.經歷.證照......等等內，來認識您不是嘛！所以態度是一定要的，但是其他的是絕對且必要，缺一不可吧！只有工作態度是沒用的....對吧！

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嗯嗯..我贊成大大的說法，學經歷證照....是一定要的，不然就是自己騙自己了(為何說不需要呢？)

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證照真的有用嗎
實力真的有用嗎
勤勞真的有用嗎
以上幾點本人比較持否定態度
年輕可能有用一點   因為好騙
學歷可能有用一點   因為可以教
最重要的一點是 要懂得 逢迎拍馬 笑裡藏刀 為達目的 不擇手段
這才是現今社會職場唯一不敗之秘訣
願與各位共勉之
以上為前輩交代的話

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謝謝提供這麼詳細的資料唷~~

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醬看來!我沒什麼本事說!要怎麼讓人看到我這顆漠漠無名的小石頭呢!唉呀!只能在外被風吹雨打哩

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看來如果實力不是那麼強的話,
真的只能夠靠學歷了...

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大大 證照考蠻多的喔~你對目前待遇滿意嗎?

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這一篇，大家一定要看，我手上也有檢定執照，目前還努力學習其他領域，



我最近才和幾位朋友去面試   (我挫敗還是照找

今日一位工廠的主管，就很明確的表態說:

他們企業商場是很現實的。

從我跟他對談的內容，有大約了解，

人才的學歷要有一定的程度，還要寧可有相關經驗和長相不錯的女生，

其實這位主管很不錯，他很直接說明~

他後來暗示選長的比較漂亮的一位朋友  



結論，乾脆就在徵才廣告單上寫，
需要三高人才，人美、學歴美、經驗美，
大家都想要狀元人才、選美級絛件




難怪我家鄉這麼多人創業  

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但是要看看公司的制度吧

因為不知道大大是什麼找你的那份工作的

如果是最近幾年

工作有一點不好找



看環境而變

但是主要有能力才是比較好的

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