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進公司三年，定一生勝負
日本超人氣作家中谷彰宏，1992年以「面試專家」這本書一炮而紅，迄今已出版超過300多本著作，每年在全球銷售超過400萬冊。中谷彰宏最膾炙人口的作品，就是談生涯規劃、職場管理和行銷服務的系列專著，而他還身兼偶像劇明星，在日本家喻戶曉。
進公司三年之內，將決定你的一生。這三年，絕不是你的準備期。這三年，能加把勁的人，就可以成就自己喜歡的工作。這三年，多一點努力的人，就可以成為工作的專家。這三年，輕忽的人，就無法逆轉一生了。剛進公司的前三年，是最辛苦的三年。這三年，是最重要的三年，一生不會再有第二次。這三年，你會經歷這輩子所應該有的經驗。這三年，沒有經驗過的事，就不會出現在你的生涯中。這三年，在「啊！」一聲中就結束了。
跟著那些狂熱、嚴苛的人走吧！在這黃金的三年，為你自己開啟一扇成功的門吧！20多歲年輕時候的差距是很難挽回的諸位在學校所學的東西，到了社會上大概都派不上用場吧？ 勝負在進公司的三年內即可分曉社會並不是那麼好混的地方。大家應該要有所覺悟，出了學校一定要更用功才行。真正的用功從現在才開始。
出了社會之後，就不需要再唸書了，而做功課的情況更是絕對不會有的。從此，你必須要以「社會人」的身份，工作到你60歲為止，而且，還要比在學校時更加倍地用功。並且，不管你在學校是多麼優秀、考試有多高分，那跟你在社會的表現是一點關係也沒有。從現在開始，才是真正進「學校」開始用功的時候了。
現在，一下子就跟你說到60歲，好像太遙遠了吧！可是，直到60歲這段人生道路上的勝負，卻是決定於你初進公司的前三年。大家都認為進入公司以後，應該就可以稍微喘口氣。最普遍的理由是：「還是新人嘛！」之類的說詞。磨練自己接受各種工作「進公司三年決定勝負」這句話，更進一步地說就是，真正的勝負在初進公司的第一年就被決定了。
新進人員哪一位有發展、哪一位沒有前途？當上司的人在三年內就可以分辨出來了。有些人認為自己是先守後攻，所以不必太急著開始，反正最後總會趕得上。但是，剛進公司這二年所造成的差距，可是一輩子都沒辦法彌補的。人生的比賽是一種馬拉松賽。我覺得，讓大家看一下馬拉松賽電視轉播，就會明白了。馬拉松比賽一開始時，跑者總會先後分成幾個集團在跑，領先集團以領先集團的步調在跑，中間集團以中間集團的步謂在跑，後面落後的跑者則會越來越慢。
不過，因為是剛開始，所以大家都打算讓自己以全體的步調跑步。跑了五公里之後，每個人會以什麼步調前進，在各集團中大致上就已經決定了。就在你不注意當中，同一集團中，你和別人的差距慢慢擴大。出社會之後的戰爭，是和自己的戰爭。此後，你會被派去做各種工作。有你喜歡的事，而不喜歡的事也有一大堆。在這些工作中，若問你是為何而做，那我可以告訴你：「是為了磨練自己、為了讓自己能更向上發展。」
但磨練自己並不是為了工作，這裡千萬不能搞錯。這就和「唸書並不是為了考大學」是一樣的道理。我們磨練自己，並不是要讓自己成為一位能工作的人，我們是為了磨練自己才工作的。不管喜歡的事或無聊的事，所有的工作都是為了磨練自己，所以工作是不應該有喜歡或不喜歡的差別。工作只是一種手段，是為了讓自己達到更高境界，而藉著工作磨練自己。一開始就滿足於現狀，心想：「以後再加油、努力就夠了」的人，其與他入之間的差距，是一輩子都沒辦法彌補的。
有興趣的工作，在熟練以前都是很無聊的。社會新鮮人進社會之後，一定會碰到所謂的「文化衝擊」。那種生活上的大轉變，是他有生以來從未面臨過的，而且以後退休離開社會之後，也應該不會再遇見了。從學生搖身一變成為社會人的轉變，是再大不過了。新鮮人會發現：當一個社會人和自己想像中的完全不一樣，眼前所碰到的，盡是自己從沒有經歷過的事。
他們一定會認為，工作比想像中更無聊。本來上班族應該是比學生更能發揮實力，怎麼越來越像是被騙了一樣？到那個時候，就開始有人不想幹了，算一算還是再換一家公司看看。於是就辭掉工作，再次成為「畢業生」。可是，有興趣的工作又哪裡能馬上找得到呢？有意思的工作不好找是沒錯，可是公司中所謂「有意思的工作」，卻依然還是我們所追求的目標。
現在，我們再回頭想一想：公司為什麼要採用你呢？還不是為了人手不足、缺人嘛！所以，你一進公司當然會被操得團團轉。對公司而言，一位剛進公司、什麼都不會的新人，哪有可能輪得到有意思的工作？因為公司中那些經驗老到的老鳥，早就虎視耽耽了，明的暗的搶個天翻地覆，擺都擺不平了，哪裡有新人插手的餘地？既然好工作輪不到你這個連路部走不好的新人，那你最好還是先把工作都想成是無聊的比較好。
新人們首先要學會一件事，那就是：不論你到那家公司去，工作都是無聊的。不過，假如閣下到了30歲還在說：「工作真是件無聊的事」這種話，那我就要問你：「在30歲以前，你究竟都在做些什麼？」
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