( A ) 41 有关数宗给付之选择之债，则下列叙述何者正确？
         (A) 除法律或契约另有订定外，其选择权属于债务人
         (B) 选择权为单独行为，选择权人无须向他方为意思表示
         (C) 选择权不得由第三人为之
         (D) 选择之效力，于选择时起有效

其他的选项错在那里？

( B ) 47 依据性别平等工作法的规定，以下何项雇主的措施，必须得到主管机关的同意？
         (A) 雇主欲于劳动契约中 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容

( A ) 41 有关数宗给付之选择之债，则下列叙述何者正确？
      (A) 除法律或契约另有订定外，其选择权属于债务人
      (B) 选择权为单独行为，选择权人无须向他方为意思表示
      (C) 选择权不得由第三人为之
      (D) 选择之效力，于选择时起有效

其他的选项错在那里？
    (B)     §209 Ⅰ 应向他方当事人以意思表示为之。
    (C)   §209 Ⅲ 可以由第三人为选择。
    (D)   § 212 效力--->溯及 『债之发生时』

( B ) 47 依据性别平等工作法的规定，以下何项雇主的措施，必须得到主管机关的同意？
      (A) 雇主欲于劳动契约中约定，受雇者有结婚、怀孕或分娩、育儿时，应留职停薪

依性平等第16条：不需主管同意！

      (B) 育婴留职停薪期满之受雇者申请复职，雇主有法定得拒绝其复职之事由、而欲 拒绝其复职

性别工作平等法第17条：
前条受雇者于育婴留职停薪期满后，申请复职时，除有下列情形之一，并经主管机关同意者外，雇主不得拒绝

      (C) 受雇者依法申请育婴留职停薪、并继续参加原有之社会保险，雇主欲免除缴纳原由雇主负担之保险费

详见性平法第16条：受雇者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。


      (D) 雇用二百五十人以上之雇主，因有未满七岁子女之受雇者未满十人，欲免除设置托儿设施之义务

依性平法第23条：雇主应设置托儿设施！


为何答案是B？其他错在那里？

( C ) 48 行政机关适用法律应注意下列何种原则？
      (A) 不告不理   (B) 独立审判   (C) 无待请求   (D) 公布法律  

「无待请求」是指「依职权主动」行政吗？依选项来看，D的答案，法律公布后，可依法行政，难吗不对吗？

个人思考：
无待请求，即依职权主动介入！
而公布法律，乃为总统之职权；行政机关，只能发布命令！

( A ) 50 法律有广、狭两义，狭义的法律系指：
      (A) 制定法     (B) 寺院法     (C) 自然法     (D) 伦理法

就选项中，广、狭之区别，只有人为的制定法，相对其他选项，其时间与空间最狭义！

( A ) 50 法律有广、狭两义，狭义的法律系指：
      (A) 制定法     (B) 寺院法     (C) 自然法     (D) 伦理法
就选项中，广、狭之区别，只有人为的制定法，相对其他选项，其时间与空间最狭义！
狭义的法律系指 成文法 这样就比较清楚了吧!!

48 行政机关适用法律应注意下列何种原则？
      (A) 不告不理   (B) 独立审判   (C) 无待请求   (D) 公布法律(公布法律只有总统才能，你的意思是法律保留原则、依法行政，这的确是行政机关的原则，但这跟D选项没关系)

47 依据性别平等工作法的规定，以下何项雇主的措施，必须得到主管机关的同意？
      (A) 雇主欲于劳动契约中约定，受雇者有结婚、怀孕或分娩、育儿时，应留职停薪(违反法律，自始无效，更不用说得到主管机关的同意)
      (B) 育婴留职停薪期满之受雇者申请复职，雇主有法定得拒绝其复职之事由、而欲拒绝其复职(性别工作平等法第17条)
      (C) 受雇者依法申请育婴留职停薪、并继续参加原有之社会保险，雇主欲免除缴纳原由雇主负担之保险费(依法雇主免缴纳，不须经主管机关同意)
      (D) 雇用二百五十人以上之雇主，因有未满七岁子女之受雇者未满十人，欲免除设置托儿设施之义务(没这规定)

thans 5F之ans,3Q........