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初露鋒芒
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[法緒]--疑問5
( D ) 1. 以下何者不屬於阻卻違法事由?
         (A) 正當防衛    (B) 緊急避難    (C) 被害人的承諾(D) 違法性錯誤 

為何「被害人的承諾」是阻卻違法事由?若甲被害人要求,乙殺甲,乙若殺甲成立,乙不算殺人罪嗎?
什麼是「違法性錯誤」?為何不屬於阻谷違法!可以舉例說明!謝謝!

( D ) 2. 下列有關行政裁量之敘述,何者正確?
         (A) 行政裁量是完全自由的,毫無限制
         (B) 行政裁量的結果只要還在法律規定範圍內,概屬合法
         (C) 一般行政裁量仍應受到司法審查
         (D) 行政裁量雖在法律規定的範圍內,仍必須符合不當聯結禁止原則,否則仍屬違法

B為何不能選!B與D的敍述其差別在那裡?

( B ) 3. 依據中央法規標準法,下列關於「法規之停止或恢復適用」的敘述,何者錯誤?
         ( ..

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「通過理想家庭,實現世界和平」

「天下一家,和平從你我開始」

【完全侍奉彌賽亞,建設地上天國】

                統一教敬上
獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣台灣大哥大 | Posted:2009-12-13 20:52 |
dancemusic
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( B ) 3. 依據中央法規標準法,下列關於「法規之停止或恢復適用」的敘述,何者錯誤?
      (A) 因國家遭遇非常事故,得暫停適用法規之一部或全部
      (B) 因政策或事實之需要,得暫停適用法規之一部或全部
      (C) 法規停止適用之程序,準用該法有關法規廢止之規定
      (D) 法規恢復適用之程序,準用該法有關法規制定之規定

....若是因政策或事實之需要就可以暫停適用法規的話,那就沒有經過立法院的程序了
  立法院乃是行使代議制度的重要機關,政策或事實之需要是行政機關認定,非是立法院的認定
  不過...用刪去法就可以得答案了...


( B ) 5. 依性別工作平等法的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為:
      (A) 應證明差別待遇之事實     (B) 應釋明差別待遇之事實    
      (C) 應證明差別待遇的性別因素   (D) 應釋明差別待遇的性別因素

....釋明--只要受僱者說出所受的遭遇即可,不須提出證據
  證明--被指控者或是僱主須提出證據證明自己的清白

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獻花 x2 回到頂端 [1 樓] From:台灣新世紀資通 | Posted:2009-12-13 21:54 |
nankan
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( D ) 4. 有關全民健康保險的保險給付,下列那一項不正確?
      (A) 由保險醫事服務機構提供門診或住院診療服務
      (B) 醫療服務之主要依據為全民健康保險醫療辦法
      (C) 醫師得交付處方箋,由保險對象至藥局調劑
      (D) 藥品之交付應依醫事法之規定辦理

  ps 藥品之交付應依『藥事法』之規定辦理


獻花 x1 回到頂端 [2 樓] From:台灣新世紀資通 | Posted:2009-12-13 23:37 |
dancemusic
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( D ) 2. 下列有關行政裁量之敘述,何者正確?
      (A) 行政裁量是完全自由的,毫無限制
      (B) 行政裁量的結果只要還在法律規定範圍內,概屬合法
      (C) 一般行政裁量仍應受到司法審查
      (D) 行政裁量雖在法律規定的範圍內,仍必須符合不當聯結禁止原則,否則仍屬違法

(B)的選項情況有可能犯了"裁量怠惰"或"裁量濫用"
如法規規定隨意丟棄垃圾罰$1000~$3000
例一:甲隨意丟垃圾,警察乙進行開罰,恰巧甲為乙平日有嫌隙之鄰居,因此開罰$3000--雖然在法律規定範圍內,但為裁量濫用
例二:甲隨意丟垃圾,警察乙進行開罰,不論情節一律開罰$2500--雖然在法律規定範圍內,但為裁量怠惰

例一有不當聯結之情況....因甲與乙有嫌隙,乙因而開罰最高額以為報復,所以違法
因行政行為應受法律及一般法理原則所拘束...依法行政原則


( D ) 1. 以下何者不屬於阻卻違法事由?
         (A) 正當防衛    (B) 緊急避難    (C) 被害人的承諾(D) 違法性錯誤

這題應該是指"超法規阻卻違法事由"
(A)(B)(C)都是法律本有規定,為一般的阻卻違法事由
有些是法律未為規定,但由於其為社會相當行為,即社會可容許之風險,以實質違法性之概念以觀,亦應不具違法性
為學說或判例皆承認之阻卻違法事由
如:運動競賽之傷害、急救行為(被害人自願放棄急救之承諾)


[ 此文章被dancemusic在2009-12-14 00:10重新編輯 ]


獻花 x2 回到頂端 [3 樓] From:台灣新世紀資通 | Posted:2009-12-13 23:51 |

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