請問以下何種行為違反著作權法？
1.中央機關依法令所舉辦之考試，重製已公開發表之著作，供為試題之用
2.政府機關或公司行號非以營利為目的，僅係協助員工放鬆心情，在午餐時間，未經原著作人同意，播放其音樂作品
3.甲在公共圖書館為小朋友朗讀兒童讀物
4.某行政機關為編製機關內部員工訓練教材 ..

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那麼,如果影印教科書供上課學習時使用也會違反著作權法嗎?
問題一:僅供個人使用的話....違反的程度為何
問題二:若是有五人以上同時影印的話呢?
希望=.=各位先進給個意見吧1

著作權法第三條第一項第七款：
公開播送：指基於公眾直接收聽或收視為目的，以有線電、無線電或其他器材之廣播系統傳送訊息之方法，藉聲音或影像，向公眾傳達著作內容。由原播送人以外之人，以有線電、無線電或其他器材之廣播系統傳送訊息之方法，將原播送之聲音或影像向公眾傳達者，亦屬之。

第 24 條第1項
著作人除本法另有規定外，專有公開播送其著作之權利。

第 92 條
擅自以公開口述、公開播送、公開上映、公開演出、公開傳輸、公開展示、改作、編輯、出租之方法侵害他人之著作財產權者，處三年以下有期徒刑、拘役、或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

第47條第3項
依法設立之各級學校或教育機構，為教育目的之必要，在合理範圍內，得公開播送他人已公開發表之著作。

題示第2的情形，一、機構不是學校或教育機構，二、目的不是教育目的，所以不符合47條第3項的合理使用範圍；三、未得著作權人同意，違反24條。

1.中央機關依法令所舉辦之考試，重製已公開發表之著作，供為試題之用---著作54

3.甲在公共圖書館為小朋友朗讀兒童讀物---著作47③

4.某行政機關為編製機關內部員工訓練教材，合理引用他人之公開著作50
 
至於
2.政府機關或公司行號非以營利為目的，僅係協助員工放鬆心情，在午餐時間，未經原著作人同意，播放其音樂作品
我覺得是在於~未經原著作人同意~這一句話
 
依據著作權法第92條
擅自以公開口述、公開播送、公開上映、公開演出、公開傳輸、公開展示、改作、編輯、出租之方法侵害他人之著作財產權者，處三年以下有期徒刑、拘役、或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
 
 
有錯誤的話，請各位大大指正

這是二個

以下何種行為侵害著作權？
1.國家財經首長的機要秘書，每天就各報章雜誌有關財經評論文章影印，供首長作為決策參考---著作44

3.檢調機關撰寫訴訟文書得合理引用學者學術著作，用以強化自己的論點---著作52

4.新聞媒體為新聞報導之需要，合理引用行政機構所公開發表之統計數據---著作49



2.某行政機關重製甲撰寫之書籍100 份，作為機關內部員工訓練教材---著作47
   應該是少了合理範圍內的言語之類吧


有錯誤的話，請各位大大指正

下面是引用 pinkrabbit 於 2009-04-06 12:15 發表的 請問以下何種行為違反著作權法？: 
1.政府機關或公司行號非以營利為目的，僅係協助員工放鬆心情，在午餐時間，未經原著作人同意，播放其音樂作品
2.某行政機關重製甲撰寫之書籍100 份，作為機關內部員工訓練教材

按著作權法第44條規定，凡國家機關欲符合"合理使用"而重製他人著作者，其構成要件有下：
一，主體須為中央或地方機關（行政法上或有稱官署者）。
二，須基於立法或行政之目的。
三，僅限作內部資料使用。
四，需為有必要。
五，依該著作之種類，用途及其重製物之數量，方法，無害於著作財產權人之利益。

姊姊所指：

政府機關或公司行號非以營利為目的，僅係協助員工放鬆心情，在午餐時間，未經原著作人同意，播放其音樂作品 ，有兩大條件未符合上述要件：公司行號及非作為內部資料使用。
 
某行政機關重製甲撰寫之書籍100 份，作為機關內部員工訓練教材，則係非作為內部資料使用。

僅供參考。

 

下面是引用 pinkrabbit 於 2009-04-06 12:15 發表的 請問以下何種行為違反著作權法？:
法條規定的合理使用範圍不知道界線在哪??

姊姊：

請參酌著作權法第65條第2項四款判斷基準，以及同條第3，4項，依個案判斷。


 

謝謝羅武的解說
這題我都快要忘記了
政府機關或公司行號非以營利為目的，僅係協助員工放鬆心情，在午餐時間，未經原著作人同意，播放其音樂作品
我那個時候的問題癥結在於「非以營利為目的」，為何不能適用著作權法第55條，
但後來經過查證，向公眾撥放音樂為公開演出，在午餐時間為定期常態撥放，並不適用此條。

可以這樣解嗎?

政府機關或公司行號非以營利為目的，僅係協助員工放鬆心情，在午餐時間，未經原著作人同意，播放其音樂作品
著作權法第55條
非以營利為目的，得於"活動"中公開.....而非午餐時間這種平日經常使用

某行政機關重製甲撰寫之書籍100 份，作為機關內部員工訓練教材
著作權法第44條
機關因"行政"立法所需，認有必要將他人著作列為內部"參考"資料.....1.員工訓練好像不符"行政"需要 2.可以"參考"而非直接重製