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邱足满医师和她的先生耳鼻喉科萧信昌医师共同表示：「在医院服务25年，劳动权却不被保障，觉得非常难过及生气。」这是个案？想也知道不是。前彰基眼科陈珊霓主任，前亚东医院皮肤科王姿予主任，⋯多年来摸摸鼻子，自认倒楣的被解雇医师们，都是这类受害者。

多位在医院的教授级资深医师表示，「感觉足见笑吔，医生是所有行业唯一没有全部纳入劳保的。连自己的行业都救不了，还救人？」普遍共识是，这是医界不团结，自我文化，长期忽视公共服务的结果！一个不愿意具名的年轻内科医师笑着自嘲：「我们是极弱势，是被压扁的专业底层。」



多个医疗和生技组织，甚至国际团体皆跳出来声援并发表联名声明，决定不再沈默，要政府和主管机关表态，并提出建设性作法和时间表。曾经于多项公共议题捍卫权益的台湾美容医学产业全国联合会蔡丰州理事长郑重强调：「我们和传统组织不同，永远站在基层这一边，捍卫医疗生技产业权益。」「无论医疗卫教文章合法化（减少医疗生技产业广告滥罚），特管办法修法让医疗专业分际定调，搁置强制性医疗机构设置标准修正草案（无障碍设施），对抗媒体网路抹黑平台⋯等，全联会皆无役不与！」柿子不挑软的吃。

是否当下的时空背景，医界需要重新检讨纳入劳保的议题？潘兆伟和林冠佑等律师群痛陈：「没有劳动基准法，劳工保险条例，劳工职业灾害保险及保护法等完全保障的医师，曝险难以想像的巨大。」不能因为资方工时和相关给付的压力，而把医师和其他行业区分开。

身为医师的全球台湾医卫总会张武修理事长和台北市生物技术服务商业同业公会皆力挺医界表示：「因为医师工时长，职业神圣特殊，就把医师排除？这在国际上也是匪疑所思。」、「几乎是绝无仅有」。星广告学集团林信一执行长站在资方角度声援医师劳权：「唯有医师工作权受到保障，双向付出，才能提供民众更佳的就医品质。」

任意解雇主治医师，甚至牵涉职场霸凌，似乎也拜主治医师没有纳入劳基法保障所赐。前亚东医院皮肤科王姿予主任控诉：「主治医师没有劳基法保障，所以医院恶整和霸凌主治医师就有恃无恐、为所欲为！」该出面的时候，医界的「父母官」主管机关跑哪里去了？


世界医师协会 2017年修正最新版「日内瓦宣言」：「我将专注在我自身的健康、福利以及能力，以便提供最高标准的医疗照护」，讽刺的是，劳动部却长期选择性，「选举性」忽略医界基层权益。希望防疫英雄们奋战的时刻，不是只有悲壮，而是有医界呐喊争取自己权益的血汗！


【心得感想】

之前在网路上有看到耳鼻喉科萧信昌医师的事，去过大医院手术或做治疗就知道医师们工时真的很长，也是辛苦