d根據學者全鍾燮（J. S. Jun）有關「民主行政」的見解，其中「代表性」（representativeness）常與下列何種行政理念相衝突？ A 分配制理念B 資深制理念 ..

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「代表性」和 功績制理念 相衝突的原因 ?
→民主行政, 公務人員的代表性(代表性官僚)在意的是社會正義的公正分配, 功績制在乎的是個人主義式的績效表現, 較不涉入道德倫理價值觀的考慮, 兩者互為衝突.

B)政策錯誤效率高 (A)政策正確效率低 怎麼分好壞 ?
→政策錯誤效率高就是芮發(H. Raiffa)所說「第三類型錯誤」也就是在分析問題中用正確的手段解決錯誤的問題, 是政策分析&規劃過程中最致命的錯誤.
至於政策正確效率低→相比之下立見高下囉~

民主行政的代表性指國家機關之人力組成和民眾之比例相當，
所以經常有保障名額制度配套，
舉個例(以下數據為模擬):
今天甲機關需要10個人，
若我國人民閔:外:客:原=40%:30%:20%:10%，
則甲機關人力招募結果應該也該要為4個閩南人，3個外省人，2個客家人跟1個原住民，
至於功績制就是看誰本事高，
所以兩種制度本質上是有衝突的。

至於第二題
舉在國考時寫申論題為例，
你看完題目後對題意的認知就是政策，
效率就好比是寫字速度快慢，
(A)政策正確效率低
(D)政策正確效率高
(B)政策錯誤效率高
(C)政策錯誤效率低 
(A)或(D)兩者只是寫的量的差別，但寫的內容方向正確，至少都有分。
(B)或(C)兩者也是寫的量的差別，但當後來發現想錯了，用立可白時(B)就會恨自己剛剛寫這麼快了。