你们好，我在一家超商应征之后店长就说明天实习看看，
实习到快下班了就拿了一张员工契约书要在那里工作的就要签一式两份
里面提到 ..

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简单，就算你签了，只要与劳基法有相抵触都是无效的，但...重点是，凡是任何契约都还是看清楚在下笔，毕竟别把简单的事情搞复杂了，就这样。而且只是便利商店，私人的尤其小心，连锁的如果还这样搞那我想他们是不想要这个招牌了。(还有你提到的那一条规定太瞎，老话一句，睁大眼看清楚)

我认为你可以拿去劳工局.看是那个单位帮你看.这份员工契约书内的条文合理吗.真的要去问.

因为你没出过社会所以他要讲一堆有的没有的，好骗你压榨你啊！！
再者劳动契约虽然有适用民法，但还有一个劳动契约法跟劳动基准法作为特别法
我是没有看到契约书全文啦，但是有几个问题可以提点一下
1.现在已经没有试用期了。
2.没有提前离职就一定得赔钱....。只要有符合劳基法第14条的条件就可以解除。
重要的是一定要注意4件事情：
1.在双方签好劳动契约的时候，你有权力也一定要跟对方要一份（注意看对方代表人有没有签名，盖公司章）。
2.对方如果跟你卢说要拿身分证办劳健保，寄得给对方影本就好，且在证件影本可以写字的地方写上「本证件影本仅供办理劳健保用」，然后签名或盖章就好。
3.一定要拿到劳保卡，每月薪资也要拿到薪资单。（要注意有没有低报薪资的问题）。
4.可以的话，把每个月打卡出缺勤的记录影印一份。
如果还是有问题的话，建议你打电话给你所在县市的劳工局问吧，就请对方帮你接办理「劳资关系」或是「劳资争议协调」业务的人员。