1:原本公司上班時間是8點到下午5點,改隔周休二日後變成到5點30分,很像聽說工作8小時後錢x ..

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關於第一點：就要看你們午休時間是多長了，如果是90分鐘就沒有違法，60分鐘的話，就違反勞基法第三十條第一項。
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

關於第二點就一定是違反勞基法
第37條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第39條前段：第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
所以給半薪或沒有給薪水都是違法的。

你們公司應該是按月計酬吧！如果是按日或按時的話，可能會有不同答案。