剛踏入社會的你，建議看完這篇文章，很有幫助的...
● 釐清你對薪資的4個迷思
文／盧智芳
2004年12月 Cheers雜誌
薪水這個因素，到底對工作的影響有多大？專研獎酬與績效管理的美商惠
悅企管顧問公司總經理王伯松，觀察客戶與週遭人士的變化，有個有趣的
心得。「通常離職原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是機會，」
王伯松指出。
薪資是走人最強的理由，當然莫過於對薪資不滿意，影響工作士氣甚鉅。
然而，你是否仔細想過，你對薪資的「不滿」，有時候可能只是一種迷思？
迷思 1：平等VS.公平
過去很多台灣企業強調齊頭式的薪資設計，一旦結構翻轉，差距拉大，立
刻引發同事間的比較心結。然而從客觀的角度來看，平等本來就不等於公
平。
「齊頭式平等對績效好的人反而不公平，只有公平的制度才會讓表現好的
人更好，」中央大學人力資源管理研究所教授林文政指出兩者間的差異。
換言之，在你抱怨薪水不平等的同時，也許真正該深究的是：這是不是個
「公平」的結果？
迷思 2：看得見的VS.看不見的
高薪固然有其吸引力，但你該在乎的，並不只在名目上的數字而已。
林文政曾對台灣的電子業進行一項研究，發現公司每年對員工投資的訓練
成本，平均只佔員工年薪的0.53％，但美國標竿企 ..
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