有些缺早就被預定了
形式上好像公平
其實都看用人單位長官的喜好
只有少數的缺會用不認識的人

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恭喜並感謝分享

我與一位朋友都在社會工作十年以上了，現都進入聘雇職，看到很多不平等的現象，包括職場的紛擾，與上述約聘雇情況並無兩樣，說穿了，只是私人公司開在政府機關中，自己應調整好心態，公職只能是骨幹，不能處理實際龐大的業務，這就是社會現實，否則與共產社會無異。
聘雇職層級低，較無責任，但是做得好，卻人救無數人于水火之中。
每次看到不公不義的事，只有一種感想：這些抗議的年輕人如果都來政府部門，把所有職缺塞滿，將來升誰作主管都一樣，政府就完成真正的輪替了。
其實許多影響民眾權益、陳情、抗議的事都只到基層窗口(否則長官十條命都不夠用，還要顧升遷，被人惡意檢舉就完了)，這些眾人之事，許多常是兩難的決定，端看基層人員的智識與良知，是否要"依法"一意孤行，雞毛當令箭，逼死人也不會有事，否則誰敢坐那個位置？陳情頂多股長就決行了，科長還不見得知道，更別說首長了，等出了事他往往不知章是誰蓋的，頂多聳肩遺憾同情or"震怒"了事，上面換那個黨做都一樣。
有些人可能不以為然，舉"某甲"真實例子：某日長官打回票，理由是不合之前慣例、也不合法令，正常，好吧，那就否決了。結果，果然變成議員件，這類在界定、做法、期程上有商榷處，只要窗口承辦人員能將心比心，轉介、便通、彈性，尊重民眾，通常是皆大歡喜。之後，長官更加器重"某甲"，原因是"某甲"大事化小。議員就是法律外的"融通法"，聘雇職就是媒合民意的人，因為他也是民眾，如果有同樣境遇更能體會，機關首長要的就是施政滿意度。
那各位會問：承辦人員誰會將心比心？與考上高普考當然沒有必要關係，而是承辦人員有無直接類似境遇，例如之前著名新聞:如果通融一下，等竹南大埔阿嬤的稻田收割後，轉介、安頓完畢，再含淚受命怪手鏟平、執法征收。或許就不會有後續政治運作的空間，甚至有機會獲選年度最有愛心公務員。如果阿嬤的家人、親友、支援團體真的有心，看到這篇，我們會希望他們不要只有抗議，而是變成"青年軍"，努力考進這些窗口執行單位，讓這種事再也不會發生，那阿嬤的犧牲就不是枉然。檢驗出塑化劑食品的楊技正似乎也是根植於媽媽的身分能將心比心，無懼於得罪龐大的廠商集團壓力。
只有抗議是無法解決問題的，古代羅馬等集權國家就已經有很多人在集遊抗議，那甚至只是集權者要突顯自己寬大的表像。
民主與集權，最大的差異是政府機器是否可由人民掌握，可嘆過去由於長期經濟奇蹟，志青(有志青年)大都習慣去企業發展，造成"人民掌握"的志青成員比例...長期..有點差距，所以政府整體效能有點缺乏正義感，實際上，政府機器早已是一個開放架構了，只是內容物_人，人民還沒就位，大家還是習慣被"服務"，而沒意識到自己應該就是那個"服務者"，大家還是習慣妖魔化政府人員，心境沒有轉變，更談不上去接受自己坐那個位置。公平正義，也許就難在此處。大家加油!

謝謝你的分享~我也打算要去應徵約聘人員在準備公職考