公務員 有種東西叫做考績

考績會證明一切的

他擺爛不學...究報告你的長官 讓長官有個底

不過剛進去就有這種心態 真夠帶種
莫非他有靠山

我也覺得應該要向上級反映耶
不然等於替自己埋一顆不定時炸彈呢
一起加油吧

下面是引用 Conan16888 於 2008-11-02 20:24 發表的 :
或許該向他學習吧,!?! CC..   (不好意思, 我是來亂的)

這種人多的是.......

就連資深的也是一個單位混過一個單位,,,,

總會混到一個主管和他臭味相投的，讓他照常升官......

一般這種人都是走後門、拍馬屁的

其實公務員大多很擺爛的啦~
因為我在公家機關當臨時人員幾年了...
所以公家機關公務人員的嘴臉看的不少了~
(當然，我相信還有很黑暗的黑暗面我沒看過....)

我也贊成據實以報！而且要錄音甚至錄影存證！聽說公務人員之間也是很恐怖的~
(是我之前同事跟我說的。當時我以為只有臨時人員之間才會那麼恐怖......)

真的，要學會保護自己，
萬一他是雙面人就不好了。

業務交給他應該會有交接紀錄
交接給他後那部分的責任應該就是他該負了
我覺得打小報告不好，但適時的責任撇清是有必要的

建議你
在和他交接時,最好錄音下來

我以前有做過半年的出納,後來因為職務調整
把出納業務交給另一個同事
當時交接時間約2週
他接手一個月,金錢常在短少
出納的電腦系統也搞得亂七八糟
科長一開始還容忍他,叫我幫他
但一個月下來科長也沒耐性了
直接告訴他,若再出狀況,要議處他
............
後來,這名同事去向我們局長說,我都沒教他怎麼做
所以他都不會,但是科長都坦護我.......

之後局長叫科長去問
科長說都有交接,我在教出納系統時,科長也有一旁看(因為科長也不會,順便學)
那名同事還是死咬說我沒教,科長說謊
之後局長又叫其他同事去問
.....大家都說我有交接給他
因為出納系統是新的
很多同事都有過來看著學

這種人都很皮
所以我建議你錄音
防止他日後反咬你