保训会委托政大研究发现，高阶公务员应具备6大面向，包括「严谨性」、「情绪稳定性」、「友善性」、「使命感」、「领导性」及「创新学习」，6条件中，高阶公务员在严谨性、情绪稳定性等人格特质有明显优势，其他类别较弱，建议将心理测验纳入国考门槛，未来国家选才时，心理测验分数未达门槛者，不予录取。

保训会并建议各部门可依不同职缺建立所需的人格特质清单，选拔时以心理测验成绩、考绩等纳入选拔标准，新进人员也可依心理测验成绩，增进不足之处。保训会预计花3年研究人格测验，今年是第3年，未来国家考试高考及警察特考将先试办人格测验考试。

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这新闻是来自那一个报纸呀?为何不贴出来

原文转自：tw.nextmedia.com/realtimenews/article/new/20120202/108391/（苹果新闻）