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阿蔡儿
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[问卜] 待在目前公司是否好的
塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i
杯9 正位钱9 正位愚者 正位杯1 正位死神 逆位

【问卜者资料】1992/07/07 早上8点 女

【问题说明】

小妹待在目前的公司已经满三年,今年四月中旬提离职了,预计做到五月底,由于老板非常的每天极力挽留及说服,让我又有点狠不下心产生动摇,但是我又很想离开。
因此想藉由塔罗,询问待在目前公司对我来说我是否是好的,因为各种被压榨后,因为提离职后有改变
我想这是我最后一次提离职了, 再麻烦老师帮忙解牌谢谢~


[ 此文章被阿蔡儿在2019-05-02 21:57重新编辑 ]



献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:美国 | Posted:2019-05-02 21:41 |
微湿ˊㄇˋ 手机
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下面是引用 阿蔡儿 于 2019-05-02 21:41 发表的 待在目前公司是否好的: 到引言文
塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i塔罗牌$i
杯9 正位钱9 正位愚者 正位杯1 正位死神 逆位

【问卜者资料】1992/07/07 早上8点 女

【问题说明】

小妹待在目前的公司已经满三年,今年四月中旬提离职了,预计做到五月底,由于老板非常的每天极力挽留及说服,让我又有点狠不下心产生动摇,但是我又很想离开。
因此想藉由塔罗,询问待在目前公司对我来说我是否是好的,因为各种被压榨后,因为提离职后有改变
我想这是我最后一次提离职了, 再麻烦老师帮忙解牌谢谢~



其实牌面看起来...

说好不好说坏不坏的


说句不好听
您所提到各种被压榨
要说未来不发生...基本上不可能

您的老板为了挽留~
可能也会放出一些福利
比方说...加薪啦,调整工作内容..之类


我并非鼓励离职,也非要您硬留着

只是想问
您所在乎的是甚么?
薪水? 成就感? 个人进修?

希望您能有答案

祝福您


献花 x1 回到顶端 [1 楼] From:美国 | Posted:2019-05-04 18:33 |
阿蔡儿
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了解~谢谢解牌,牌面看起来普普的话,我还是坚持一下自己的选择好了,原本是产生犹豫了~~

谢谢~


献花 x0 回到顶端 [2 楼] From:台湾中嘉宽频股份有限公司 | Posted:2019-05-05 20:07 |
麦奇思 会员卡
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版区: 西洋占星, 无视论塔罗牌
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先由重点来看,本身就代表「工作有着还没引爆但也无法去解决,更会阻碍发展的困境」
而引发这件事的很可能是「工作时间或排程的不确定性与突然变数。更可因为基于人情义务过度承担」

虽然当下目前看似平息, 代表未来的带牌却是【辛苦+压力】的局面
「工作内容忙碌却无法得到合理相对价值,加班或要求额外提供个人时间将显着」
选择继续下去的结果推测,将倾向于未来依然会想离职

建议
1.和资方谈到认为合理的薪资或福利取得平衡
2.或按照原决定进行


参考


[ 此文章被麦奇思在2019-05-05 20:44重新编辑 ]


http://www.tar....com
麦奇思的部落格-塔罗先生为什么
献花 x1 回到顶端 [3 楼] From:未知地址 | Posted:2019-05-05 20:30 |
阿蔡儿
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谢谢麦老师解牌~
由于这几年问工作运都不好,不宜离职,今年也是,我才一直吃苦当吃补撑着,可是太过操劳了,虽然三年内老板有减少我的业务量,可是后来都莫名其妙,我的业务量都会大增,不过我的实力也奠基的很深。看到老师解牌那未来牌显示也是很辛苦,我想还是坚持离职好了,不会被动摇了。在待下去看医生钱都不够了~哈哈,对于下一份工作也还没想法><,到时候可能要再来问问塔罗了~ 表情


献花 x0 回到顶端 [4 楼] From:美国 | Posted:2019-05-05 21:54 |
yu12673
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就重点牌之牌义而言,代表你目前状况不佳,却仍留在原处,是否离去往下一阶段,都取决你自己.


献花 x1 回到顶端 [5 楼] From:台湾行政院研究发展考核委员会 | Posted:2019-05-06 10:13 |
阿蔡儿
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请问老师,状况不佳是指健康吗?还是什么都不好哈哈~
我最近健康好像蛮不好的…今天更糟也是硬撑(将离职之人今日业务量还最多)…


献花 x0 回到顶端 [6 楼] From:美国 | Posted:2019-05-06 22:26 |
yu12673
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哈盖皆有之


献花 x0 回到顶端 [7 楼] From:台湾行政院研究发展考核委员会 | Posted:2019-05-07 11:59 |
阿蔡儿
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是喔…这么惨(好像也一直都是这样子的说~,
不过看完老师们的详细解牌,完全点出我的现况,也让我更加清楚了解,而我也已经勇敢跨出第一步了!


献花 x0 回到顶端 [8 楼] From:美国 | Posted:2019-05-07 22:07 |

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